Intervju med Lisa på Klarna om techrekrytering

Hej Lisa! Du jobbar som team lead för ett rekryteringsteam på Klarna, vad innebär det?

Hej! Jag leder ett av våra rekryteringsteam här på Klarna och vårt jobb är att rekrytera utvecklare till olika delar av företaget. Som team ligger vårt fokus främst på utvecklare som använder programmeringsspråken Java, Javascript och Python. Just nu ligger mitt huvudfokus på kandidater som jobbar med Python, men jag har även jobbat en hel del med olika ledarskap- och hybridroller till diverse områden. Som rekryterare är man “point of contact” för kandidaten genom hela rekryteringsprocessen, och agerar både partner och rådgivare till de rekryterande cheferna.

Vad är så speciellt med att rekrytera inom tech? Vad är skillnaden mot andra branscher?

Det är viktigt att förstå branschen och marknaden man arbetar mot för all typ av rekrytering. Jag skulle däremot säga att detta är extra kritiskt inom just tech av två huvudsakliga anledningar 1.Branschen som sådan är mycket komplex och 2. Det är stort behov av denna kompetens samtidigt som det är en brist på marknaden. Detta leder till att kandidater är extremt uppvaktade av alla olika typer av företag. Att jobba som rekryterare inom tech innebär därav att till stor del, aktivt uppsöka kandidater, kontakta dem och introducera dem till Klarna. Därefter påbörjas rekryteringsprocessen, som består av flera olika steg. Med detta sagt, vill jag även tillägga att det är otroligt roligt att arbeta med just tech på Klarna. Att vara på ett företag där tekniken till mångt och mycket står i centrum, i en bransch som utvecklas i stort sett varje dag. Inom tech är man aldrig fullärd, vilket både är utmaningen och tjusningen.

Vad gör att man blir headhuntad från er? Hur ser en intressant profil ut?

Precis – det innebär i princip headhunting på LinkedIn, Github och andra nätverkssidor i andra länder ibland. När jag söker upp någon så handlar det ofta om att vi söker någon som har erfarenhet av att jobba med en viss teknik eller inom ett visst område. Så det är alltid bra att under varje jobb man har haft skriva en kort beskrivning av vad det inneburit och vilka tekniker man jobbade med exempelvis. Då blir man mer sökbar. 🙂

Vad kan man jobba som hos er inom tech?

Klarna är en Fin-Tech, med “Engineering” som vår största kompetens och vi anställer många utvecklare inom flera olika områden. Vi har valt att arbeta i så kallade “pipelines” som börjar brett för att sedan hitta en specifik roll/team mot slutet av rekryteringsprocessen. För varje stort programmeringsspråk har vi en dedikerad pipeline, som exempelvis anställer Javascript-utvecklare som kan jobba inom flera olika domäner på Klarna. På Klarna blir du anställd som “engineer”, men kan jobba i roller som inte bara innebär utveckling och design. Du kan även jobba med ledarskap i olika former, med eller utan personalansvar. Det finns roller som handlar mer om att monitorera, automatisera och kommunicera, samt även mer support-funktioner. Vi vill egentligen inte anställa för en specifik roll, utan vi försöker istället att utgå ifrån kandidatens bakgrund och intresse för att sedan hitta den bästa matchen internt.

Vad är ett tech-test egentligen? Hur ser ett i rekryteringsprocess ut hos er på Klarna?

För alla utvecklings-tunga roller på Klarna så använder vi programmeringsuppgifter som kandidaterna genomför när det passar dem. Exempelvis använder jag en hemuppgift i Python för kandidater i min pipeline. Detta är egentligen inte till för att avgöra rätt/fel, utan för att skapa en tydligare uppfattning av kandidatens programmeringskunskaper i sin helhet och inom det specifika språket använt. Vi kan sedan använda detta som underlag för vår första tekniska intervju och djupdyker inom relevanta områden. Under intervjuprocessen får kandidaten genomgå ett par olika tekniska intervjuer med fokus på bland annat arkitektur/design samt mer generella ingenjörskunskaper. Men utöver de tekniska kunskaperna så värderar vi även våra ledarskapsprinciper högt och det är viktigt för oss att det blir en bra match för Klarnas företagskultur. Både för oss som arbetsgivare och för kandidatens skull. Vi letar efter personer med en attityd och mindset som går i linje med oss som företag, och detta kan väga tyngre än tekniskt djup. Vi letar efter potential och vilja att utvecklas tillsammans med oss.

Men för att ge en liten överblick av hur vår process ser ut så börjar den alltid ganska brett/generellt för att sedan smalna av, bli mer specifik och hitta rätt match. För detta använder vi oss av två olika intervju-block, där block 2 blir det mer specifika.

Vad är ditt bästa tips för någon som är nyfiken på att söka ett jobb hos er på Klarna?

Mitt bästa tips är att läsa på om våra ledarskapsprinciper, för att skapa en första förståelse för vår kultur och vad vi värdesätter som företag. Klicka sedan in på vår karriärsida för att läsa mer om vår ganska unika “career-path”, vår rekryteringsprocess och vilka olika öppningar vi har!