Intervju - Tjejer Kodar

Intervju med Sindhuja – Developer/Application Specialist på Tre

Skrivet av Tjejer Kodar den 1 februari 2023. Postad i Backend, Inspiration, Intervju.

YAY! Har du sett att vi samarbetar med Tre? 💃 Kanske har du sett att Tre jobbar med mobiltelefoni, men det är faktiskt mycket mer än så. Trots att det nästan gått 20 år sedan Tre lanserade 3G så har de fortfarande idag ledartröjan på sig när det kommer till innovation och utveckling. Precis som alltid går Treorna till jobbet för att fortsätta utveckla, bygga och underhålla produkter, system och nät för att ge deras kunder bästa möjliga digitala upplevelse. Såklart var Tre också först med att lansera kommersiellt 5G i Sverige. Helt i linje med att uppfinna framtiden.

Vi har varit på huvudkontoret på TRE vid Globen, Stockholm och träffat Sindhuja som arbetar som Developer/Application Specialist. Läs vidare för att höra mer om detta.

Sindhuja, Who are you?
I’m a 32-year-old, working as an Oracle-developer at Tre Sverige

What does an Oracle-developer do?
It’s mainly coding and a lot of analysis. Sometimes I work with workflows.

Any practical examples of what you have coded at Tre?
Yes, when you buy a mobile in Tre, we book your order and track the shipment as we handle stock in our system.

Your background, how did you end up here?
When I grew up, I wanted to work in IT. That was my goal, so I did engineering in the information technology department. So a lot of the coding I learned before I came to the company. Then I learned more about Oracle at Tre. Every day you learn something new. It’s important to keep you updated and to be curious. It’s a process.

Do you have education/workshops together at Tre? How do you educate yourself?
In Tre, we find learning as a process.

What is fun about working at Tre?
It’s a lot of people and a lot of different cultures.

What does a day look like?
It’s a lot of coding. TRE is a colorful place with lots of people.

Do you have any tips for other women?
Decide what you want to be and start learning that – improve your skills in that area. Both technical and non-technical.

Ta vidare kontakt med Sindhuja på LinkedIn här, eller kika in karriärsidan på Tre om du är nyfiken på ett jobb där. De jobbar med olika programmeringsspråk så som React, NextJS och GraphQL i frontend, samt majoritet på backend inom Java.

Intervju med Malin, produktägare på Tre

Skrivet av Tjejer Kodar den 1 februari 2023. Postad i Inspiration, Intervju.

Men hallå! 💃 Har du sett att vi samarbetar med Tre? Kanske har du sett att Tre jobbar med mobiltelefoni, men det är faktiskt mycket mer än så. Trots att det nästan gått 20 år sedan Tre lanserade 3G så har de fortfarande idag ledartröjan på sig när det kommer till innovation och utveckling. Precis som alltid går Treorna till jobbet för att fortsätta utveckla, bygga och underhålla produkter, system och nät för att ge deras kunder bästa möjliga digitala upplevelse. Såklart var Tre också först med att lansera kommersiellt 5G i Sverige. Helt i linje med att uppfinna framtiden.

Vi har varit på huvudkontoret på Tre vid Globen, Stockholm och träffat Malin. Malin jobbar som IT Product Owner och hamnade i sin arbetsroll tack vare en tidigare kollega. Läs vidare för att höra mer om detta.

Malin, vad gör du på Tre?
Jag jobbar i ett team som kallas ERP-teamet. Där arbetar vi med Oracle och det finns flera olika delar. En del är finansdelen som innehåller kassaboken där vi spar alla försäljningssiffror och så vidare. Sedan har vi logistikdelen som har hand om logistikflödena. Vi har även hand om en tredje del som lagrar HR-data, det vill säga personaldata.

Hur hamnade du här på Tre?
Jag har jobbat på Tre i drygt ett år och hamnade här tack vare att jag hade en kollega på mitt förra jobb som pratade väldigt gott om sin tidigare arbetsplats – Tre! I samma veva låg en tjänst ute som passade mig i mitt nästa steg i karriären.

Vad tycker du är det roligast med jobbet?
Att det sker så många olika saker hela tiden. Min roll som så handlar egentligen om att planera och prioritera arbetet för teamet, tillsammans med teamet. Vad vi ska fokusera på de närmsta veckorna, månaderna och året i sig. Hela tiden kommer det upp nya saker som behöver lösas och samtidigt finns det så många tillfällen att testa på massa andra roliga saker på Tre. Vi är ett DevOps-team så vi både utvecklar och supporterar, det är väldigt roligt att se bägge delar så att säga.

Vilka är ni som arbetar inom ditt team på Tre?
Vi är 15 eller 16 personer. Dom flesta är utvecklare med olika bakgrunder och kunskaper. Vi alla hjälps åt. Vi är några testare, några business analysts. Jag har arbetat inom teknik tidigare, men nu har jag en något lite “mjukare” roll, för att vara inom IT.

Hur upplever du att vara kvinna i branschen och på jobbet?
Utmanade på sitt sätt. Man behöver vara lite tuffare, men om jag jämför med tidigare roller på andra ställen är det enklare på Tre.

Vad beror det på?
Jag tror att det handlar om mindset – Tre gör ingen skillnad på någon, oavsett kön eller bakgrund. Allas åsikter värderas lika mycket.

Har du något tips till någon som är nyfiken på branschen?
Våga och testa! Man kan mycket mer än vad man tror och det man inte kan lär man sig. Det finns alltid kollegor man kan fråga och lära sig ifrån, och det är det som är det roligaste.

Vad är det bästa med att jobba på Tre?
Dels Tres vision och att det finns en bakgrund som uppstickare som man fortfarande inte släppt. Det finns fortfarande en “uppstickar-anda” där man vill göra många nya häftiga saker. Uttalat fokus på Tre är att varje anställd ska ha haft sitt arbetslivs bästa chef. Det tilltalade mig.

Berätta om vad ni brukar göra tillsammans här på tre?
Vi har fika tillsammans, går ut och äter, hittar på roliga aktiviteter. Senaste gångerna har vi bland annat spelat padel och gått på ett interaktivt museum tillsammans.

Hur jobbar ni i teamet?
Vi jobbar alltid tillsammans. Vi hjälps åt. Det är högt i tak och alla törs fråga. Alla är bra på problemlösning. Vi testar alltid, och fungerar det inte så gör inte det något. Vi alla kan olika delar och kommer från olika bakgrunder. I vårt team har vi en stående” knowledge sharing” session varannan vecka där till exempel jag just nu sätter upp hur man gör möten lite roligare, för det kan jag bidra med. Medans någon annan kanske kör någon ny del i logistikflödet. Vi lär oss av varandra och tillsammans kan vi mycket om många saker.

Ta vidare kontakt med Malin på LinkedIn här, eller kika in karriärsidan på Tre om du är nyfiken på ett jobb där. De jobbar med olika programmeringsspråk så som React, NextJS och GraphQL i frontend, samt majoritet på backend inom Java.

Intervju med utvecklare Nahida från Acast

Skrivet av tjejerkodar den 4 oktober 2022. Postad i Frontend, Inspiration, Intervju, Tips. Skriv en kommentar, tack!

Acast är partner till oss på Tjejer kodar – och kanske har du lyssnat på en pod någon gång? Det har du med all säkerhet, och helt säkert med något Acast hjälpt till att producera! De är nämligen en av världens största oberoende podcastföretag. Vi har hälsat på dem på deras huvudkontor i Stockholm, och fått snacka en sväng med utvecklaren Nahida. Så vad gör en utvecklare egentligen på ett podcastföretag?

Nahida, tell us about your background!

I started information technology at KTH. It was not my first choice… it was actually my second choice. I wanted to be an architect in the beginning – a whole other area! It was important for me that I could stimulate my creativity, and that’s why I thought architecture would be the thing I wanted to do. But I needed to have a second choice. I went through the KTH catalog and found that you can work as a web developer and design and create websites. Those words made me go for it!

What do you do as a web developer at Acast?

It’s mostly about developing platforms – we do have a lot of collaboration with our UX designers who create design and prototypes, before us developers put the websites to life. We run the prototypes through users and they give us feedback, then I make the design come to life, and make it actually work!

Tips to others thinking about changing careers to tech?

I think it’s really important to dare – to dare to try. There is so much material on the internet right now which can help you to try out different things, so just dare to try! Second thing – don’t compare yourself with anyone else. I was in that place during my first year at KTH. I saw that my fellow classmates knew so much more than me and I felt so dumb. But hey, I was there to learn and everyone starts from somewhere. You don’t need to know everything to try out something. Thirdly, have patience with yourself. We learn at different paces.

Gå och kolla in Acast Instagram-konto för att se vad som händer mer på deras kontor, och ta gärna kontakt med Nahida via LinkedIn. Just nu söker de fler kollegor, kolla in tjänsterna .

Intervju med Ioana – Director of Engineering på Acast

Skrivet av tjejerkodar den 4 oktober 2022. Postad i Inspiration, Intervju, Tips. Skriv en kommentar, tack!

Acast är partner till oss på Tjejer kodar – hurra! Visste du att de är en av världens största oberoende podcastföretag? Chanserna att du har lyssnat på en pod producerad av dem är väldigt stor! Vi på Tjejer kodar har fått hälsa på Acast på deras huvudkontor i Stockholm, här har vi bland annat fått intervjua Ioana. Ioana är Director of Engineering – men vad betyder det egentligen? Läs vidare för att få veta mer om hennes roll och vägen dit .

Tell us more about you and your role Ioana!
My name is Ioana, and I have been with Acast since 2016 . It’s been a very long journey and I’ve taken on various roles within the company. Today, I’m Director of Engineering for all of our advertising stack – that is six engineering teams and roughly half of our tech people at Acast. My journey to engineering is maybe a bit boring… I was a math geek – loved math, physics and computers all my life. So I just pursued them and went engineering school, computer science, so I’ve basically been all my life in this industry. Landing here has just been an obvious destination!

A big part of my work now is working with leadership and people, rather than tech itself. I had the opportunity to try leadership at Acast in different roles, and I really like it. I love being in a room with many brilliant people just hacking a way at a problem, and we solve problems together. It’s my favourite part of my job – it’s magical!

How does your team look like?
We have six teams, all lead by engineering managers and technically my team is a team of managers. This means I’m one level attached from the engineers. My role has changed with time and became more about coaching and being the best leader for my team so they can be the best leaders for their teams. I think I’m very privileged because I get to learn from so many use cases, I get to support them, and I get to be involved in all these really complex problems and the way we work together.

What is the best about Acast?
One thing reflecting back – Acast has the courage to change. Now we are going through changes, and as we grew from twenty people when I joined to now being close to 500 people , beliefs and assumptions are not true anymore in this change. At Acast, we’re really good at questioning ourselves all the time, not getting stuck in any old ways and continuously improving. Acast is particularly good at that!

Have you noticed any big changes within the tech industry since you started?
One positive change I’ve noticed in this industry since I started is more acknowledgement of mental stress. I hear more discussions about imposter syndrome, and more people talking about the feelings of not feeling good enough. I think this industry is plagued by this mainly because of its rapid change – it’s an extremely fast changing industry. You always have to learn and adapt, and that can be hard. More and more people are open about this, and the difficulties around this. Just being aware of this, and knowing that you are not alone can help you though those rough times. Before, nobody talked about it!

But hey.. have you started your own podcast?
Yes! I have recently started my own podcast, but it’s not yet live just yet. I’ve been working in the podcast industry for so many years now but never felt driven and passionated to create one – until now. It’s a series of interviews with people from my surroundings – my goal is to learn from their experiences and hear them out. Stay tuned for the release!

Om du vill bli först att veta om när Ioana släpper sin podd, följ henne på LinkedIn . Du kan också kontakta henne där om du har fler frågor förstås! Eller varför inte bli en del av hennes team? Kolla in Acast karriärssida här.

Vad gör en Tech Lead? Intervju med Karen från Svenska Spel

Skrivet av tjejerkodar den 24 augusti 2022. Postad i Backend, Inspiration, Intervju, Tips. Skriv en kommentar, tack!

Hej Karen! Du jobbar på Svenska spel som Tech Lead, berätta mer! Vad gör du i din roll som Tech Lead, och vad betyder backendutveckling egentligen?
När jag började på Svenska spel så var det som backendutvecklare, numera har jag rollen Tech Lead i samma team. I min roll jobbar jag fortfarande med backendutveckling, men jag har också ett utökat ansvar för de tekniska frågorna i teamet och jobbar mer med mjukvara-arkitetur. Det betyder att jag sitter mycket mer med planläggandet och analysen av kommande uppdrag och projekt, men jag jobbar fortfarande nära utvecklingen. Mitt team tar hand om program som läser in information om spel (odds, omgångar etc.) och sport (resultat, lag etc.). Datan läses in från olika datakällor och sammanställs slutligen i ett API. Detta API anropas sedan av frontend, för att kunna visa upp datan på hemsidan. Utveckling är som att bygga ett hus, där frontend är det du kan se; färgen på väggarna, storleken på fönstret och taklampan som tänds när du trycker på en knapp. Backend å andra sidan är allt som händer i bakgrunden som du inte nödvändigtvis ser. T.ex. elledningar, vattenrör och värmeslingor eller larm som säger till ifall det skulle börja brinna. Backendutvecklare är lite som snickarna, och som Tech Lead får jag också jobba närmre arkitekterna av huset och vara med för att bestämma vilka rör, ledningar och spik vi ska använda.

Finns det något projekt du kan visa som du jobbat på för att visa mer konkret vad du skapat?
Vi hade ett rätt stort projekt där vi bytte leverantör av vår SportsBook, vilket är underlaget för Oddset och ger oss information om odds. Som Tech Lead var jag tidigt med i arbetet kring integrationen. Det innebar att jag tillsammans med andra pratade med vår nya leverantör för att förstå hur vi skulle koppla upp oss mot dem och hur formatet på data från denna leverantör såg ut. Vidare behövde vi skapa nya strukturer och flöden internt för att få in den nya strukturen på data till våra befintliga system, där jag var med på att ta beslut och planera hur det skulle se ut i dom delar som berörde våra team. Tjusningen med rollen som Tech Lead för min del är att jag också får vara med och utföra själva arbetet och hjälpa teamet att utveckla det hela också.

Hur kommer det sig att du jobbar med backenddutveckling, berätta mer om din väg dit!
Min första kontakt med programmering var när min klass i slutet av mellanstadiet var med i en tävling som hette First Lego League. Tillsammans skulle vi bygga en legorobot och sen ”programmera” den till att utföra olika uppdrag på en hinderbana. Redan då fascinerades jag av tekniskt skapande. Många år senare, när jag skulle börja plugga så kom jag ihåg känslan av skapande och bestämde mig för att plugga systemutveckling med inriktning Robotik. Jag hade ingen erfarenhet av riktig programmering, det var först när jag började plugga som jag förstod och lärde mig vad det var och mer kring systemutveckling överlag. De första åren följde jag min inriktning och tyckte det var intressant att programmera robotar. Så småningom insåg jag att det var programmering i sig jag gillade. Jag bestämde mig för att byta inriktning och när jag tog min examen så var det inom Datavetenskap. Det har därför varit helt naturligt att arbeta som backendutvecklare. Jag har dock gillat att analysera och försöka förstå det lite större perspektivet, så när jag fick möjligheten till att gå vidare i rollen som Tech Lead kändes det väldigt naturligt. Då fick jag sitta och grotta ner mig i dom tekniska detaljerna, samtidigt som jag fortfarande fick möjligheten att fortsätta skriva kod.

När du började inom backendutveckling, vilka farhågor hade du – vilka stämde/stämde inte?
Jag trodde nog att backendutveckling inte var så kreativt, i och med att man ofta inte kan se resultat av det man har skapat på samma sätt som i frontendutveckling. Nu har jag känslan av att det är tvärtom. Jag upplever att jag får vara väldigt kreativ och lösningsorienterad när jag arbetar. Backendvärlden är stor och möjligheterna många så du har ganska stor frihet att utforska hur du kan hitta de bästa och mest eleganta lösningarna själv.

Vad har du för tips till andra som vill börja jobba med backendutveckling? Vad ska man tänka på?
I och med att backendutveckling kan vara så mycket och att det är en stor ”värld” så är det lätt att bli överväldigad av allt och känna att det är mycket man inte förstår. Strunta i att du inte förstår allt för ingen förstår allt! Den största styrka du kan ha är egentligen att abstrahera bort saker, och kunna fokusera på just den uppgift du har framför dig.

Är du nyfiken på att veta mer om backendutveckling eller har frågor till Karen, bli vän och kontakta henne på LinkedIn här.

Ny inom tech – en intervju med Michaela från Svenska Spel

Skrivet av tjejerkodar den 22 augusti 2022. Postad i Frontend, Inspiration, Intervju, Tips. Skriv en kommentar, tack!

Michaela jobbar som systemutvecklare på Svenska Spel, och började på sitt första utvecklarjobb där mitt i pandemin. Hon jobbar remote från Skåne och har en hel del kul tips att dela med sig av hur det är att vara ny i branschen och vad du kan tänka på om du också är på väg att byta till tech.

Hej Michaela! Du jobbar på Svenska Spel som systemutvecklare, och vi vill såklart veta mer. Vad gör du där?

Hej Tjejer Kodar! Först och främst, kul att få intervjuas av er och bidra med mina erfarenheter och upplevelser. Det är roligt att följa er och superbra att ni finns!

Jag jobbar på Svenska Spel som systemutvecklare, lite mer specifikt frontendutvecklare. Man skulle kunna säga att allt man ser på spela.svenskaspel.se som involverar sport är det jag jobbar med, samt självservice-skrämarna som man kan se på ICA och Svenska Spels mobilapplikationer. Jag kodar och implementerar nya funktioner och produkter, samt underhåller nuvarande funktioner och produkter. Vi samarbetar mycket med UI/UX (User Interface/User Experience) designers som arbetar med att utveckla design- och användarupplevelsen för alla olika produkter.

Mitt team tillhör Visby-kontoret (Svenska Spel har kontor i Visby, Solna och Göteborg) men då jag bor i södra Skåne i Trelleborg så arbetar jag på distans vilket även många andra medarbetare gör. Vi samarbetar och har bra kontakt mellan alla team, och på Svenska Spel så får alla i teamen vara med i diskussioner angående planering, prioritering, analysering och beslutstagande för olika arbetsuppgifter och man får verkligen vara delaktig och ta eget ansvar. Med andra ord så består mitt dagliga arbete inte bara av att koda; det är stor variation i arbetsuppgifterna med mycket kommunikation i form av möten och diskussioner. Ofta kodar vi också tillsammans!

Vad gör en frontendutvecklare egentligen?
En frontendutvecklare programmerar och utvecklar den visuella delen av en hemsida eller en app, det vill säga den del som användaren ser och interagerar med. Denna del av hemsidan eller applikationen kallas för klient-sidan (client side). En backendutvecklare programmerar och utvecklar server-sidan (server side), det vill säga det som användaren inte ser. Som frontendutvecklare samarbetar du ofta med designers som fattar beslut om hur olika delar av en hemsida eller en applikation ska fungera och se ut. Frontendutvecklare och backendutvecklare programmerar oftast i olika språk och använder olika bibliotek och ramverk. Det finns även så kallade ”fullstackutvecklare”, vilket innebär att du som utvecklare utvecklar både i frontend och backend.

Berätta mer om din väg till tech!
Jag har en Civilingenjörsexamen i Elektroteknik och studerade i fem år på Lunds Tekniska Högskola, och det var där jag fick mitt stora intresse för programmering och programvaruutveckling. Anledningen till att jag valde Elektroteknik var för att det är en väldigt bred utbildning med många olika inriktningar. Efter att ha läst första kursen i programmeringsteknik, under första året, så visste jag att detta var något jag ville hålla på med. Jag kände stort intresse och tyckte det var så roligt att skriva små program som involverade matematik (mitt favoritämne) och att skriva på ett sätt som datorn faktiskt förstod. Jag valde därför att specialisera mig på programvara.

Mitt examensarbete påbörjades 2020 på Axis Communications i Lund, och där fick jag också mitt första jobb som systemutvecklare. På Axis blev jag en del av ett mycket erfaret och duktigt team, och jag är glad och tacksam för allt jag lärde mig där och för allt jag faktiskt fick prova på! Jag arbetade mestadels som backendutvecklare, men fick även arbeta en liten del med frontend.

I slutet av min utbildning läste jag en kurs i webbutveckling och började efter det göra egna små hemsidor på fritiden, och efter att ha arbetat med båda delarna på Axis insåg jag att jag helst ville rikta in mig på att främst arbeta med frontend. Jag har ett brinnande intresse för sport och idrott. Jag har under många år arbetat med och tränat galopp- och travhästar på Jägersro i Malmö, och innan jag började med hästar när jag var yngre tränade jag konståkning, boxning och balett. Sporten har gett mig så otroligt mycket i livet och det – kombinerat till mitt stora intresse för frontendutveckling, är anledningen till att jag sökte mig till Svenska Spel. Att få jobba med frontendutveckling för ett företag som ger så mycket tillbaka till idrotten känns fantastiskt!

Du har ju jobbat som frontendutvecklare i ungefär fem år nu – hur var det när du började i branschen?
Som nämnt ovan så har jag arbetat som både frontend- och backendutvecklare i ungefär fem år, och jag har bara positiva erfarenheter att vara ny i branschen! Självklart är det alltid mycket att sätta sig in i på en ny arbetsplats, men så är det väl inom alla branscher.

Mina farhågor när jag startade var att jag inte skulle ha tillräckligt med kunskap och erfarenhet (eftersom det var mitt första jobb inom tech-branschen) för att kunna utföra det dagliga arbetet. Jag insåg dock ganska snabbt att det som spelar mest roll är viljan att lära sig nya saker och att man inte ska vara rädd för att ge sig in på områden man inte alls känner till. Oavsett vad man har för tidigare kunskaper och erfarenheter har alla nya företag man arbetar på antagligen system och arbetssätt som man inte stött på tidigare, eller är van vid. Både på Axis och Svenska Spel var alla väldigt måna om att jag skulle få rätt hjälp att komma in i arbetet, och jag har fått väldigt bra introduktioner.

När du tänker tillbaka på tiden som gått, vad har du för tips till andra kvinnor och icke-binära som är nya i branschen, vad ska man tänka på?
Till andra kvinnor och icke-binära som är nya i branschen så vill jag ge två viktiga tips: var dig själv och tveka inte att börja i ett team där du kanske är ensam kvinna eller icke-binär (då behövs du extra mycket, och du kan dessutom bidra till en mer jämn könsfördelning)! Jag anser att det team som har flest anställda som skiljer sig i både personlighet och kön är det bästa teamet, alla måste inte vara (till exempel) utåtriktade eller inåtriktade, eftersom olika personligheter och synvinklar är det som gör ett team effektivt!

Ännu ett tips för nya inom tech-branschen är att man inte förväntas kunna allt dag ett. Oavsett vilken arbetsplats man börjar på så är där alltid nya saker att lära sig och alla behöver olika mycket tid för att sätta sig in i nya saker.

Jag började arbeta remote under ett tag och sedan på kontor ett tag. Sedan jag började på Svenska Spel har jag arbetat remote, men ändå fått chansen att träffa teamen både i Visby och Solna, och det är inga problem att åka till kontoret om det skulle behövas!

Det finns både för- och nackdelar med att arbeta på plats och att arbeta remote och jag skulle säga att det är väldigt individuellt vad som passar var och en. Någon kanske känner att de vill vara på kontoret varje dag då de inte kan fokusera hemifrån, medan en annan känner att de föredrar att sitta hemma för att få arbeta mer ostört eller kanske vill kombinera att arbeta hemifrån med att vara på kontoret. Jag tycker att man ska tänka igenom sin livssituation och hur man är som person för att ta ett beslut om man vill arbeta remote eller ej. På Svenska Spel har de verkligen arbetat för att ta reda på vad de anställda föredrar och de har gjort många undersökningar och därför finns det möjlighet att både arbeta remote och från kontoret om man föredrar det.

Intervju med UX-designern Jennifer från ESSIQ ✨

Skrivet av tjejerkodar den 30 november 2021. Postad i Inspiration, Intervju, UX. Skriv en kommentar, tack!

⚡️ Hallå Jennifer! Du jobbar på ESSIQ – berätta, vad gör ni?
ESSIQ är ett teknikkonsultföretag med slogan: ”Här kommer kunderna i andra hand” – man menar på att man jobbar som bäst när man som medarbetare mår som bäst!

ESSIQ har många pågående projekt just nu. I projektet som jag jobbar i, får jag designa gränssnittet för en app och hemsida som ska användas av hissreparatörer när de installerar, besiktar, eller felsöker hissar.

⚡️ Du är UX-designer på ESSIQ med bakgrund som programmerare – hur kom det sig att du hamnade på den banan?
Som nog många andra så har min väg inte vart helt rak. Jag började läsa datateknik på Chalmers men nära examen så blev jag tveksam om jag verkligen valde rätt. Så jag hoppade av och läste historia i ett år, samtidigt som jag läste lite andra strökurser vid sidan av.

En av strökurserna var human-interaction design där jag fick en ny kärlek för datateknik och speciellt för UX! Efter detta så återupptog jag mina studier på Chalmers och sedan fortsatte jag med mastern: interaction design and technologies för att fokusera på UX.

⚡️ Hur är din programmeringsbakgrund värdefull för dig idag i ditt yrke?
Ett projekt består av många människor med olika kompetenser. Det är därför bra att ha kunskap utanför sitt ansvarsområde för att kunna förmedla idéer och förstå andras resonemang när man diskuterar olika designlösningar.

Som UX-designer med programmeringsbakgrund så kan jag även vid designstadiet veta vad som är möjligt eller enklast att implementera. Jag kan också hoppa in och hjälpa till vid behov om det behövs i projekten.

⚡️ Vad är det som är så spännande med att jobba som konsult?
Som nyexaminerad så är det så svårt att veta exakt vad man vill göra. Att jobba som konsult så är det möjligt att testa på olika projekt och få kundkontakt med företag från olika industrier. Det är bra att få testa på olika projekt innan man vet vad man vill fokusera på!

⚡️ Hur kan en dag se ut för dig?
Dagen börjar ofta med en trevlig podd i öronen samtidigt som jag kollar mail och kalendern. Sen så sätter jag mig framför datorn och börjar designa. Varje dag så har vi en ”stand up” – ett möte där varje medarbetare i projektet får chans att berätta vad de har gjort och vilka utmaningar de står inför. Utöver ”stand up” så blir det en del möten där man får diskuterar designen inom teamet eller med kunden.

⚡️ Du har kodat ihop kodutmaningen Skapa en hero image, vad är så speciellt med en hero image?
Hero image är det första användaren ser på hemsidan. Det är därför viktigt att den visar en överblick av hemsidans innehåll samtidigt som den ska vara snygg och inkapsla den känslan som man vill att besökaren ska få.

Man kan verkligen vara kreativ med hero imagen, och det ska bli kul att få se alla era från kodutmaningen☺️ .

Jennifer kommer att köra en code along i December 2021 på hur hon skapar en hero image, och särskilt från hennes perspektiv som UX-designer. Kika in utmaningen här och delta du också!

Intervju med Lisa på Klarna om techrekrytering

Skrivet av tjejerkodar den 11 augusti 2021. Postad i Inspiration, Intervju, Tips. Skriv en kommentar, tack!

Hej Lisa! Du jobbar som team lead för ett rekryteringsteam på Klarna, vad innebär det?

Hej! Jag leder ett av våra rekryteringsteam här på Klarna och vårt jobb är att rekrytera utvecklare till olika delar av företaget. Som team ligger vårt fokus främst på utvecklare som använder programmeringsspråken Java, Javascript och Python. Just nu ligger mitt huvudfokus på kandidater som jobbar med Python, men jag har även jobbat en hel del med olika ledarskap- och hybridroller till diverse områden. Som rekryterare är man ”point of contact” för kandidaten genom hela rekryteringsprocessen, och agerar både partner och rådgivare till de rekryterande cheferna.

Vad är så speciellt med att rekrytera inom tech? Vad är skillnaden mot andra branscher?

Det är viktigt att förstå branschen och marknaden man arbetar mot för all typ av rekrytering. Jag skulle däremot säga att detta är extra kritiskt inom just tech av två huvudsakliga anledningar 1.Branschen som sådan är mycket komplex och 2. Det är stort behov av denna kompetens samtidigt som det är en brist på marknaden. Detta leder till att kandidater är extremt uppvaktade av alla olika typer av företag. Att jobba som rekryterare inom tech innebär därav att till stor del, aktivt uppsöka kandidater, kontakta dem och introducera dem till Klarna. Därefter påbörjas rekryteringsprocessen, som består av flera olika steg. Med detta sagt, vill jag även tillägga att det är otroligt roligt att arbeta med just tech på Klarna. Att vara på ett företag där tekniken till mångt och mycket står i centrum, i en bransch som utvecklas i stort sett varje dag. Inom tech är man aldrig fullärd, vilket både är utmaningen och tjusningen.

Vad gör att man blir headhuntad från er? Hur ser en intressant profil ut?

Precis – det innebär i princip headhunting på LinkedIn, Github och andra nätverkssidor i andra länder ibland. När jag söker upp någon så handlar det ofta om att vi söker någon som har erfarenhet av att jobba med en viss teknik eller inom ett visst område. Så det är alltid bra att under varje jobb man har haft skriva en kort beskrivning av vad det inneburit och vilka tekniker man jobbade med exempelvis. Då blir man mer sökbar. 🙂

Vad kan man jobba som hos er inom tech?

Klarna är en Fin-Tech, med ”Engineering” som vår största kompetens och vi anställer många utvecklare inom flera olika områden. Vi har valt att arbeta i så kallade ”pipelines” som börjar brett för att sedan hitta en specifik roll/team mot slutet av rekryteringsprocessen. För varje stort programmeringsspråk har vi en dedikerad pipeline, som exempelvis anställer Javascript-utvecklare som kan jobba inom flera olika domäner på Klarna. På Klarna blir du anställd som ”engineer”, men kan jobba i roller som inte bara innebär utveckling och design. Du kan även jobba med ledarskap i olika former, med eller utan personalansvar. Det finns roller som handlar mer om att monitorera, automatisera och kommunicera, samt även mer support-funktioner. Vi vill egentligen inte anställa för en specifik roll, utan vi försöker istället att utgå ifrån kandidatens bakgrund och intresse för att sedan hitta den bästa matchen internt.

Vad är ett tech-test egentligen? Hur ser ett i rekryteringsprocess ut hos er på Klarna?

För alla utvecklings-tunga roller på Klarna så använder vi programmeringsuppgifter som kandidaterna genomför när det passar dem. Exempelvis använder jag en hemuppgift i Python för kandidater i min pipeline. Detta är egentligen inte till för att avgöra rätt/fel, utan för att skapa en tydligare uppfattning av kandidatens programmeringskunskaper i sin helhet och inom det specifika språket använt. Vi kan sedan använda detta som underlag för vår första tekniska intervju och djupdyker inom relevanta områden. Under intervjuprocessen får kandidaten genomgå ett par olika tekniska intervjuer med fokus på bland annat arkitektur/design samt mer generella ingenjörskunskaper. Men utöver de tekniska kunskaperna så värderar vi även våra ledarskapsprinciper högt och det är viktigt för oss att det blir en bra match för Klarnas företagskultur. Både för oss som arbetsgivare och för kandidatens skull. Vi letar efter personer med en attityd och mindset som går i linje med oss som företag, och detta kan väga tyngre än tekniskt djup. Vi letar efter potential och vilja att utvecklas tillsammans med oss.

Men för att ge en liten överblick av hur vår process ser ut så börjar den alltid ganska brett/generellt för att sedan smalna av, bli mer specifik och hitta rätt match. För detta använder vi oss av två olika intervju-block, där block 2 blir det mer specifika.

Vad är ditt bästa tips för någon som är nyfiken på att söka ett jobb hos er på Klarna?

Mitt bästa tips är att läsa på om våra ledarskapsprinciper, för att skapa en första förståelse för vår kultur och vad vi värdesätter som företag. Klicka sedan in på vår karriärsida för att läsa mer om vår ganska unika ”career-path”, vår rekryteringsprocess och vilka olika öppningar vi har!

Om fintech med Lili och Sandra från Klarna

Skrivet av tjejerkodar den 11 augusti 2021. Postad i Inspiration, Intervju. Skriv en kommentar, tack!

Hi Lili and Sandra! You work as Engineer managers and directors at Klarna. Tell us more about Klarna – what do you do?

We work within the financial department of Klarna, a unicorn fintech company, to digitise the financial functionalities – our main focus is engineering. And yes, there are a lot of engineering innovations ongoing within the financial department and the company all the time!

But what does fintech really mean?

Fintech, by its Wikipedia definition, is ‘the technology and innovation that aims to compete with traditional financial methods in the delivery of financial services.’ There are so many different financial services powered by technology out there nowadays and we want our audiences to do a bit of their research online as well learning about how technology can make changes to every corner of our life including finance.

What is so special about this industry?

Let’s face it, technology is everywhere today. Some people might take a cautious approach to technology, and others might embrace it easily, but technology-powered services are deeply rooted within our day to day life – so why shouldn’t financial services be the same? Traditional banking procedures are usually lengthy and hard to get by for consumers and the people who might need a loan for a small amount, support finding a cheaper and faster insurance service or any other short-term financial support.

Fintech companies are also focusing on providing easily adaptable solutions for younger generations. The delivery of the services is more related to the customers’ real needs, empowered by new technical platforms like smartphones and the internet – they don’t want to have to visit a branch or an office to get a simple transaction sorted. So when fintech companies start playing in the financial servicing industry, it is easily accepted by customers. It is exciting to see the progress of a young and passionate industry booming, but the business model is fairly new compared to the very mature banking industry, so different regulatory supervisions are still being developed for the protection of our end users.

What opportunities are there within Klarna?

If you would like to add a new feature to a checkout process – like Klarna checkout on your mobile phone – how would you do it if you were working for Klarna? This question sounds like something for a software developer with experience in frontend designing, language or application, at first thought. But is that enough?

An idea doesn’t just get transformed into production by a programmer – it also needs the architecture skills which make sure this product will be regulatory compliant, operable, sustainable and even environment friendly, and its knowledge will eventually be retained as a company asset, to be well streamlined to be kept on file and reported to the authorities. The market response to this new feature will also determine if the feature will stay or be taken away – the revenue generated will be monitored and the customer feedback will be reviewed to help us understand if this is a great feature or just a redundant piece.

This is just a small example of transforming an idea into a product offering – where do you see yourself in this example?

Do you need certain skills to work within this industry?

On top of any specific skills, the open mind of developing yourself for different areas throughout your career and embracing the idea of lifelong learning might be the most important skill to adopt. Being an engineer might land you a job in a technical company or a fintech or a traditional finance serving company, but it might not be enough for you to get through your whole life.

Business model changes, production changes, technology changes and even our way of understanding this ever-changing world changes rapidly. A fintech company is like any other company that will need people who work in talent acquisition, in the finance department, as engineering support and in production development, etc.

As long as the skillset one person acquires fits the open position requirements, a job in a fintech company is no different from a job in any other type of company. But, once someone has joined a fintech company, she or he might notice that more opportunities are available for them to take on within the company.

Technology is something we can’t avoid today – we are exposed to more technological devices and tools every day than the entire human history has offered. Instead of thinking of being constrained with one type of skill, just keep being curious and try to think about how you can solve problems like an engineer – it will pay off.

Är du nyfiken på en roll inom fintech? Kika då in Klarnas karriärs-sida!

Intervju med backend-utvecklaren Kim på Klarna

Skrivet av tjejerkodar den 11 augusti 2021. Postad i Inspiration, Intervju, Tips. Skriv en kommentar, tack!

Hej Kim, berätta lite om dig själv!

Jag är en foodie av rang, med en passion för tv-spel (sedan barnsben) som är född och uppvuxen i Stockholm. Utbildningen kirrade jag på KTH och programmering upptäckte jag ”sent”. Idag jobbar jag som backend-utvecklare på Klarna i domänen Core Banking som hanterar all förflyttning av pengar för Klarna.

Vad gör man som backend-utvecklare egentligen?

Bra fråga! Massa olika saker. Men mer generellt betyder det att jag har övergripande ansvar för teamets kodbas/services och hur våra services interagerar med andra delar av ekosystemet. Det innefattar feature-skrivande, infrastruktur, arkitektur, API design och testning för att nämna några grejer.

Vad har du för bakgrund, hur hamnade du här?

Jag gick samhällsvetenskaplig linje på gymnasiet och pluggade språk två vändor utomlands (Sydney och Berlin) innan jag hoppade på Maskinteknik på KTH. Där insåg jag att programmering var svinskoj så jag valde Mekatronik/Robotik som master. Och orkade ett helt år i Telekombranchen innan jag lessnade på hårdvara och sökte till Klarna istället. På den vägen är det. Jag är alltså till stor del självlärd.

När visste du att programmering var något för dig?

Någonstans i årskurs 4 på KTH hade jag börjat hajja hur kul programmering faktiskt var. Då var jag runt 27 år. Jag nämner min ålder specifikt för att det inte är ovanligt att mötas av fördomen att alla programmerare startade som 12-åringar. News flash, not true.

Vad är spännande med att jobba för ett företag som Klarna?

Vad jag gillar allra bäst med Klarna är teamens självständighet (vi bestämmer mycket själva) samt att jag jobbar på services/kod som faktiskt når slutanvändaren (i telekom är det vanligt med mer business to business). Ett av mina team på Klarna var till exempel med och byggde autogiro-lösningen för den svenska marknaden.

Dina bästa tips för den som är intresserad av att lära sig programmering!

Börja skriv kod. Mycket kod. Programmering är ett hantverk i mångt och mycket så det krävs övning, och bästa sättet att lära sig är att skriva, skriva, skriva. Eftersom jag själv är mer eller mindre självlärd vill jag oxå slå ett slag för självstudier eller bootcamps. Många företag (Klarna inkluderat) anställer enbart baserat på hur du presterar på intervjuerna dvs huruvida du har formell utbildning eller inte spelar mindre roll. Så koda på och sök!

Har du fler frågor till Kim eller vill skapa kontakt – skriv till henne på LinkedIn här.