Att börja programmera kan kännas som en djungel, då det finns så många olika språk som man kan välja, tutorials att titta på och projekt att väcka till liv. Det är lätt att bli överväldigad och istället för att börja så får man massa beslutsångest och det slutar med att man inte gör någonting överhuvudtaget. Vi har alla varit där, och det är viktigt att veta att du inte är ensam! Så här är några tips för dig som inte riktigt vet i vilken ände som du ska börja i.
1. Välj ett språk och börja: Det viktigaste när man ska lära sig att börja programmera är ju att bestämma sig för ett språk som man vill programmera i, och du behöver inte oroa dig för ditt val! Jag skulle rekommendera att du lär dig ett språk som passar dina mål och intressen. Det går alltid att lära sig ett nytt språk om man vill börja arbeta med någonting annat, och du kommer alltid att kunna använda dig av de programmatiska grunderna som du har lärt dig. Personligen så rekommenderar jag JavaScript om du vill jobba med webben, men det är garanterat en vinklad åsikt då det är min personliga favorit. Det finns många andra alternativ att utforska beroende på vad du vill göra såsom Python, .NET, C#.
2. Lär dig grunderna: Basics, basics, basics! Det är lätt att vilja skynda sig in i ett ramverk som till exempel React om du börjar att koda, men min främsta rekommendation till dig är att fokusera på grunderna. Detta inkluderar även variabler, datatyper, villkorssatser (if-satser) och loopar. Dessa kommer du att stöta på under majoriteten av din karriär och i de flesta programmeringsspråken, och att känna sig trygg i dessa är verkligen en styrka.
3. Använd interaktiva resurser och tutorials: Det finns massor av interaktiva onlineresurser och tutorials som är utformade speciellt för nybörjare. Tjejer-kodar har en fantastisk nybörjarkurs för dig som vill lära dig webben! Använd dem för att få en praktisk introduktion till programmering och för att öva dina färdigheter i en trygg miljö.
4. Bygg egna projekt: Escape tutorial-hell! Efter att ha lärt dig grunderna (eller till och med innan du har lärt dig allt), försök att bygga små projekt för att tillämpa dina kunskaper. Det är lätt att känna sig trygg att sitta och kolla på tutorials, men när det kommer till det så har man faktiskt inte skrivit en enda rad kod på egen hand. Det är därför viktigt att du bygger egna små projekt, för att känna dig trygg i koden som du skriver. Det kan vara allt från enkla spel till webbsidor eller automatiserade uppgifter. Att bygga projekt ger dig praktisk erfarenhet och hjälper dig att förstå hur allt fungerar tillsammans. Se till att ladda upp dessa till ditt gitHub konto, både för din egen skull men även för att visa för andra att du aktivt håller på att lära dig.
5. Var tålmodig och håll dig motiverad: Att lära sig programmering kan vara utmanande ibland, så var tålmodig med dig själv och låt inte motgångar hindra dig från att fortsätta, alla stöter på motgångar när vi lär oss nya saker! Håll dig motiverad genom att sätta upp mål och fira dina framsteg längs vägen, både små och stora. Kom ihåg att det är en resa, och varje steg tar dig närmare att bli en bättre programmerare.
Publicerad tillsammans med Karolin Frennert, utvecklare på Svenska Spel och Tjejer Kodar-volontär 💜
En dag fylld med så mycket härlig energi och inspiration! Ledorden för årets konferens var “Connect, Create, Innovate – Crafting Tech with Human Essence” och det levdes minst sagt upp till. Vi var där för att nätverka och lyssna på dagens föreläsningar samt delta i workshops. Vi fick bland annat riktigt värdefulla tips för att bli en fantastisk minglare med Shaena Harrison Helin. Vi delar med oss av hennes tips, och andra lärdomar från dagen så läs vidare!
Tejer Kodar & Technigo
Under första passet fick vi höra Anna Lundqvist, UX Designer & AI Ethics Strategist, prata utifrån personliga erfarenheter om hur viktigt det är med empati och medmänsklighet i allt vi gör och inte minst inom tech. Sarah Freiesleben, Emergence & Human Centred Technology Lead, berättade att tech-världen ofta refererar automatisering som lösningen på den mänskliga “röran”. Denna “röra” är en viktig del av vår mänsklighet och innebär att vi lär oss och växer genom vår omgivning. Att förstå var vi bör optimera för effektivitet och variation är värdefull samt avgörande för att utveckla teknik på ett meningsfullt sätt. Dr. Gissel Velarde som är författare och professor inom artificiell intelligens sedan 20 år tillbaka delade sina insikter om varför AI är så relevant i den konstgjorda eran. Hon delade också med sig av tips för både institutioner och individer som kan förbättra mångfalden inom teknologi, vilket är avgörande för att gynna alla.
När första passet var klart spanade vi runt och minglade bland alla företag och partners till Women In Tech. Det var mycket glädje och engagemang bland utställarna som hade kreativa aktiviteter samt bjöd på snacks och giveaways. Vi sprang på en del partners till Tjejer Kodar, jättekul!
Alice på TreMatilda och Mala på SEB
Vid andra passet öppnade Unn Swanström, Principal User Experience Designer, med sin historia och personliga resa inom tech och sina erfarenheter som moderator för Women in Tech-konferensen. Hon gav inblick i sina framgångar och utmaningar, och hur de har format hennes syn på teknik och kreativitet.
Efter lunchen bjöd Shaena Harrison Helin, Professional Wing Woman & CEO på en riktigt grym workshop, “Becoming Wing People”. Det var en interaktiv workshop i form av praktiska aktiviteter och diskussioner för att lära oss kunskaper som stärker självförtroendet, skapar kontakter och hjälper branschkollegor att nå nya höjder. Vi fick bland annat para ihop oss två och två för att öva på hur man kan föra samtalet framåt. Det är absolut en övning vi MÅSTE testa att göra på ett Tjejer Kodar event någon gång!
Shaena Harrison Helin, Professional Wing WomanMingelövning
Inför sista passet tog vi en välbehövlig paus för att samla kraft, reflektera och passa på att publicera innehåll på Insta. Avslutningen var oerhört upplyftande, tankeväckande och berörande. Vi lyssnade på Paulina Modlitba, AI expert, och pratade om vikten av att berätta olika historier om AI som inte bara är antingen överväldigande positiva eller dystopiska. Hon uppmanar till en bredare representation i framtidens AI-narrativ för att göra tekniken mer mänsklig och inkluderande. Linda U Johansson, Metaverse Center, förklarade “Spatial Computing” och hur det kommer att förändra vår framtid genom att ge internet en “kropp” och förbättra vår upplevelse av data. Tove Ågren är en svensk kvinnlig ingenjör på NASA som diskuterar utmaningarna med att flyga helikopter på Mars. Hon delar sina erfarenheter som NASA-ingenjör och uppmanar att inte sluta drömma om en karriär inom tech. Binette Seck, Obama leader and founder of Changers Tech, talade om värdebaserat lärande och hur det kan användas för att främja social påverkan och innovation. Målet är att skapa en framtid där alla röster hörs och värderas.
Aisha Fukushima, internationell talare och artist, som kickade igång dagen med andningsövningar, knöt ihop säcken med andningsövningar samt vacker sång och uppträdande! Därefter rundade vi av med ett glas vin till DJ och en sista mingel runda. 💃
År 2023 har varit ett spännande år för teknikindustrin med några banbrytande innovationer. Vi har sett hur AI-teknologin, framförallt inom generativ AI, har gjort otroliga framsteg och blivit mer tillgänglig för alla. Vi har skapat texter, musik, bilder, videos och mycket mer med hjälp av OpenAI, Midjourney etc. Det här har dock medfört oro för biased data och etiska aspekter. Vem äger det som skapas med ChatGPT och liknande verktyg?
Det är också varit ett tufft år på många sätt i världen, och när det kommer till teknikbranchen har vi ju bland annat varit med om kollapsen av Silicon Valley Bank som varit en viktig del för många startup och som krossade många tech företag i början av året.
Sociala medier har som vanligt spelat en stor roll i våra liv där TikTok har varit den mest växande spelaren. Twitter blev X när Elon Musk tog över.
Tekniktrender att hålla koll på 2024
Jag tycker på något sätt att det är svårare än någonsin att veta hur nästa år kommer se ut och hur långt tekniken kommer att komma. AI tekniken utvecklas exponentiellt och saker forskare trodde skulle vara möjligt om 5 år är redan möjligt nu. Här kommer 4 områden som jag tror (och hoppas) på för 2024.
Sustainability: Hållbarhet inom teknik Utan tvekan är hållbarhet en av de största trenderna inom teknik år 2024, och det är tydligt inom praktiskt taget varje område. När världen lägger allt större vikt vid teknik i alla aspekter av livet, såsom bankväsende, hälso- och sjukvård och hur vi interagerar med andra, står vi inför en fråga: tar vi verkligen hållbara beslut? Jag tror vi får se mycket mer fokus på detta under 2024
AI: Mänsklig Intelligens i Digital Form Året kommer präglas av ännu djupare integration av artificiell intelligens (AI) i våra liv. Från smarta assistenter till avancerad maskininlärning, förväntar vi oss en ökad personlig anpassning och engagerande användarupplevelser. Vi kommer att lära oss jobba med AI på ett mer naturligt sätt.
Femtech: Teknologins Framtid för Hälsa och Välbefinnande Femtech fortsätter att blomstra och erbjuda innovativa lösningar för kvinnors hälsa. Förvänta er mer fokus på teknologisk utveckling inom området, med produkter och tjänster som syftar till att förbättra kvinnors livskvalitet. Dags att kvinnors hälsa får den uppmärksamhet den är värd.
Utbildning: Teknikens Roll som Lärarassistent Tekniken kommer att spela en central roll inom utbildningssektorn. VR och AR kommer integreras för att skapa engagerande lärandemiljöer, medan adaptiva läroplattformar kommer anpassa sig för att möta varje elevs individuella behov. Det är inte omöjligt att varje student eller elev kommer att ha en skräddarsydd AI tutor som är anpassad till sitt sätt att lära sig och tidigare erfarenheter.
Jag ser fram emot 2024 med förväntan över hur tekniken kommer förändra hur vi lär oss, jobbar och lever.
Vad är din bakgrund? Jag är och har alltid varit en väldigt nyfiken person som älskar att utforska och prova nya saker. Som en person som älskar att jobba med människor har många av mina tidigare yrken varit inom service med över 10 års erfarenhet inom handels. Utöver service har jag länge även alltid haft ett driv och ett intresse av att få vara kreativ och valde därför att studera en kandidat examen inom digital medieproduktion mellan åren 2016-2019. Efter en tid av att försöka kombinera båda mina intressen genom att jobba deltid inom handels och deltid som frilansande medieproducent, var det under pandemin när jag jobbade för Systembolaget som jag insåg jag att det är UX jag vill jobba med och sökte mig därför till Technigo för att spetsa min kompetens genom läsa deras UX Bootcamp.
Nu jobbar du som lärarassistent på Technigo, varför gjorde du den här förändringen? Jag är och har alltid varit en kreativ person som älskar att prova på ny saker och möta nya människor. Problemlösning har också alltid varit en stor passion för mig och kommer ofta på mig själv att medvetet eller omedvetet brainstorma fram bättre och enklare sätt att göra olika utmaningar som jag stöter på eller hör talas om i min omgivning. Som nämnt ovan har jag alltid gillat att jobba tillsammans med och att få hjälpa människor. Att då få kombinera dessa intressen, det kreativa genom att hjälpa utveckla bootcampet och service att stötta nya studenter i deras utveckling med tips från min erfarenhet från bootcampet kändes som en match made in heaven. Det har gett mig möjligheten att inte bara fördjupa mina egna kunskaper och intressen utan även att bidra till andras utveckling vilket känns superkul.
Vad hade du för fördomar om UX-design tidigare? Har de förändrats nu? När jag först hörde talas om UX trodde jag att arbetet bara bestod av användarundersökningar. Även om det är grunden för bra UX-design lärde jag mig snabbt att det är så mycket mer än att bara genomföra undersökningar, men också hur viktigt det är.
Natalié, förutom att jobba som lärare på en Technigos UX-utbildning så jobbar du även som Design Lead på Ekvi. Berätta mer, vad innebär den rollen? Jag jobbar som Design Lead på ett företag som heter Ekvi. Där jobbar vi med att försöka minska gapet mellan teknologi och kvinnohälsa. Vi jobbar med att kvinnor fortare ska kunna få en diagnos, fortare ska kunna komma i kontakt med läkare och kunna leva ett bra liv som kvinna med allt vad det innebär. Att vara Design Lead på Ekvi innebär att jag har det övergripande ansvaret för designvision, strategi och även planering; vad som ska göras, samt hur och när det ska göras. Jag jobbar ofta med andra designers, utvecklare och personer inom managing och marknadsföring för att se till att min vision och min strategi genomförs. Det handlar alltid om att sätta användaren i fokus. Allt vi gör ska göras så att de här kvinnorna får det bättre.
Hur ser en dag ut för dig? Dagarna som Design Lead ser väldigt olika ut och det är en av de bästa sakerna med det här jobbet. Det är det jag älskar. Ibland spenderar jag hela dagen med att prata med användare i olika användartester. Det kan vara i form av intervjuer, eller olika prototyptester som vi gör med dem. Andra dagar sitter jag och planerar olika wireframes, olika flows, hur användarna ska röra sig på appen, vart de ska ta vägen, vad som händer när de klickar på vissa knappar och så vidare. Och andra dagar sitter jag och ger designkritik och feedback till mina designerkollegor så att vi alla jobbar i samma linje. Och så förstås, vissa dagar sitter jag också och jobbar nära med mina utvecklarkollegor så att de verkligen förstår vad vi gör, varför vi gör det och hur vi ska göra det.
Vilka egenskaper tror du är bra att ha som UX-designer? Egenskaper som jag tror är bra att ha som en UX-designer är absolut empati och även nyfikenhet. Att vilja lära känna användaren, att vilja ta reda på hur du bäst kan lösa deras problem. Att man kan förstå dem och deras verkliga problem och i slutändan också försöka lösa problemen. Så nyfikenhet, empati men också problemlösningsförmåga.
Vad är det roligaste med ditt jobb som UX-designer? Det absolut roligaste att jobba som UX-designer är som jag sa, att ingen dag ser likadan ut, men också att jag får jobba med så mycket fantastiska människor inom väldigt många olika områden. När man hittar ett företag som man verkligen trivs på och där man känner att “ni försöker verkligen lösa någonting som jag brinner för”, som i mitt fall med kvinnohälsa, så är det så otroligt härligt att se att man hjälper personer, att man löser problem som faktiskt riktiga människor har i sin vardag.
Tips till andra som är nyfikna på UX-design? Tips som jag kan ge till såna som är nyfikna på UX är, do it! Det är jättekul, supersuperfantastiskt och det finns en otroligt stor bredd också i design communityt. Man kan jobba som researcher, man kan jobba som UX-designer, man kan jobba som UX- och UI-designer (visuell designer). Alla kan hitta vad de är mest intresserade av men samtidigt jobba med problemlösning visuellt. Och det är fantastiskt!
Hur upptäckte du Technigo? Min första kontakt med företaget var faktiskt genom Tjejer kodar, 2019. Jag fick en plats på 100 tjejer kodar i Barcelona, och körde en vecka med spelutveckling. Sedan dess har jag träffat Hannah och Sandra, som startade Tjejer Kodar, då och då under åren på olika event. Jag följer även både Tjejer Kodar och Technigo på sociala medier.
Jag höll en klass för Dev studenterna på Technigo 2022 och en annan för UX studenterna 2023. Efter att ha pratat med Vaida om hur kul jag tyckte det var blev jag därefter tillfrågad att hjälpa till med Bootcampet.
Nu är jag otroligt glad över att kunna dela med mig av mina kunskaper och försöka inspirera andra kvinnor att ta steget in i Tech branshen.
Är du intresserad av UX-design eller vill veta mer om Technigo? Kolla in technigo.io
I juni åkte vi från Tjejer Kodar ut till Solna för att träffa Thea Eriksson Almgren som gick från att arbeta som statsvetare till att bli Customer Insight Manager på Svenska Spel – en helt ny roll! Är du nyfiken på att läsa mer om vad Thea faktiskt gör och vad hennes roll innebär? Kanske är det just en sån här roll du själv letat efter? Nedan får du alla svaren 🌿
Thea, berätta om dig och bakgrund!
Mitt namn är Thea och jag jobbar på Svenska Spel Sport och Casino som Customer Insight Manager och jag har varit här i lite mer än ett halvår. Det är en roll som är helt ny på Svenska Spel och vi är endast två personer med just den rollen.
Jag har tidigare en bakgrund på Sifo, där jag arbetat väldigt mycket med undersökningar. Bland annat medlemsundersökningar, medborgarundersökningar och PR-undersökningar. Det vill säga, väldigt brett kring undersökningar och att förstå olika medborgare eller allmänheten, eller utifrån data förstå hur olika mönster kan se ut utifrån grupper som kön, ålder och annat.
Jag är statsvetare i grunden och väldigt samhällsintresserad. Jag skrev faktiskt min C-uppsats tillsammans med en annan tjej om den svenska spelmarknaden och detta var innan det blev en licensmarknad i Sverige, så väldigt kul och spännande. Jag har alltid varit intresserad av den här branschen och därför känns det såklart extra kul att jag fått chansen att börja jobba här på Svenska Spel.
Vad gör du i din roll som Customer Insight Manager?
Mitt jobb handlar om att sätta kunden i centrum inför alla beslut vi tar. Nu arbetar vi med en helt ny strategi som vi kallar “Bästa Kundmötet”, där vi fokuserar på att ta datadrivna beslut utifrån kunders beteende, attityder och känslor kring oss och våra produkter, och vårt kundmöte. Jag jobbar väldigt mycket med att förstå våra kunder genom att ställa relevanta frågor både på site, men även genom till exempel e-post-undersökningar. Vi har förstås service designers och andra analytiker som också arbetar med att förstå kunder och deras beteenden, men det jag främst ansvarar för är våra kundmätningar.
Sedan handlar förstås min roll om att skapa olika typer av engagemang i företaget, inom IT, men även inom affärsområdena för att få folk att förstå att vi finns till för våra kunder och inte tvärtom. Vi lyssnar, förstår och utvecklas tillsammans med våra kunder.
“Vi finns till för kunden, kunden finns inte till för oss.”
Hur ser ditt team ut?
Jag jobbar i ett design- och experience-team och i det här teamet finns UX:are, AD, UX-writer och service designers, men i min roll i och med att den är ny jobbar jag ganska mycket på egen hand. Men när jag arbetar med det här systemet där vi gör alla kundundersökningar, behöver jag hjälp för att dessa ska finnas och vara designade på sajten och då tar jag hjälp av mina kollegor.
Vad gillar du mest med din roll?
Mitt driv och det jag brinner för är att vi ska leverera spelupplevelser i världsklass. Kunden ska minnas deras upplevelse som de har haft hos oss och inte bara för att de vinner eller förlorar. De ska minnas att det var roligt och spännande att vara hos oss. Jag vill skapa det bästa kundmötet helt enkelt, och det gör vi med bland annat smarta tekniska lösningar, men också enkelhet i kundresan. Vi är ju i underhållningsbranschen och vill såklart ge våra kunder glädje och spänning, men också såklart bidra till samhället via dels skatteintäkter men också att vi sponsrar flera saker såsom landslag, ungdomsidrotten, gräsroten. Vi gör massa saker som gynnar idrotten och samhället i stort.
Det har såklart också varit väldigt roligt att vara i en helt ny roll eftersom att jag får möjlighet att hitta nya vägar och vara med att skapa ramar för vad som ska ingå och innefattas. Sedan finns förväntningar från kollegor och chefer för vad denna roll ska leverera, men det har varit väldigt roligt att vara med och skapa och komma på själv hur jag ska tackla denna roll.
Det är så kul att presentera data och skapa en story kring vad kunden känner och tycker. Det blir också väldigt betydelsefullt eftersom att data måste paketeras och presenteras för att vi ska kunna få ut insikter och se mönster och därmed skapa ett värde för affären.
Vad har varit mest lärorikt det här halvåret?
Jag valde att söka hit dels för att jag kan undersökningar och analys av data, men jag sökte mig vidare för att få lära mig och också få möjligheten att se ett företag faktiskt ta action på det kunden tycker och behöver och då hur man skapar engagemang och förståelse kring vad kunden tycker, men också få folk att agera på det. Jag agerar inte själv utan andra inom företaget agerar på det jag får fram.
Varför vill ni vara med och stötta Tjejer Kodar?
Det är alltid viktigt att premiera personer som är underrepresenterade i ett visst typ av yrke eller bransch. Det är viktigt att bryta stigman och barriärer och få kvinnor som kodar i det här fallet att känna att de bidrar och att de kan vara med och bygga framtiden.
Vill du veta mer om hur det är att arbeta på Svenska Spel? Kika då in deras karriärssida 🚀
Hur ser en vanlig dag som systemutvecklare på Svenska Spel ut? Det kanske ni undrar! Vi på Tjejer Kodar har varit i Solna och hälsat på Karolin Frennert som landade sitt första jobb som nyexaminerad på Svenska Spel. Läs vidare för att höra om Karolins resa som junior utvecklare och ta del av de tips och verktyg som hon använt sig av! 👇
Berätta om dig och din yrkesresa!
Att vara utvecklare har inte alltid varit någonting som jag trott att jag ska bli/var något för mig, inte för att det har varit någonting som inte har intresserat mig, utan för att jag hade intrycket av att det var en mansdominerad bransch, och det ledde mig att tänka att det kanske inte var något för mig som kvinna. Nu tycker jag såklart att det är jättesynd att jag tänkt så, för det är ju en bransch där alla är välkomna!
“Det är en bransch för alla.”
Jag hamnade här lite på ett bananskal faktiskt. Jag pluggade upp några kurser på komvux och valde då att testa en kurs i programmering och tyckte genast att det var jätteroligt, då det både är utmanande och utvecklande. Jag gillar logiskt tänkande och som just utvecklare kan man kombinera den sociala aspekten med det logiska. Man skapar produkter för människor samtidigt som det är logiskt utmanande att utveckla produkterna. Jag valde sedan att läsa vidare till frontendutvecklare på en yrkeshögskola, vilket passade mig perfekt då yrkeshögskolor är väldigt praktiska och man får dessutom testa på hur det är att arbeta på riktigt i och med den praktik man har.
Jag började sedan på Svenska Spel, vilket faktiskt är mitt första jobb som nyexaminerad. Så jag anställdes som junior.
Hur kom det sig att du sökte till just Svenska Spel?
Jag kände att jag ville arbeta på ett relativt stort företag, då jag tidigare hade praktik på en startup och kände att det inte riktigt fanns utrymme för mig att ta mig tid att lära mig nya saker, då allt går fort i en startupmiljö. Som junior och anställd på ett större bolag är ju premissen att jag är här för att lära mig. Svenska Spel jobbar väldigt aktivt med ungdomsidrott och jag kände att jag ville jobba för ett företag där man faktiskt gör bra saker och inte bara pratar om att göra det.
Såklart sökte jag massor av jobb som junior, men jag är väldigt glad över att jag hamnade på just Svenska Spel. Svenska Spel är ju verkligen i framkant i Sverige när det kommer till att arbeta proaktivt, spel ska vara kul, inget annat.
Hur ser en vanlig dag ut för dig?
Vi börjar alltid med en standup, där vi går igenom vad vi har gjort och vad vi ska göra härnäst. Vi försöker hålla det till 15 minuter men det är lätt att det drar över speciellt nu när vi sitter på distans och vill prata med varandra i teamet. Sedan jobbar vi med vår story som vi kallar det, det vill säga den uppgift som vi har. Antingen i team eller enskilt och sedan programmerar vi – det är inte så mycket mer glamoröst än så, haha.
I mitt team arbetar vi med designsystemet som är en central punkt för alla andra team, då alla komponenter återanvänds i våra produkter. Så ett projekt skulle kunna vara att utveckla en ny komponent till exempel, eller underhåll, maskinbuggar etc. Vi är ett litet allt-i-allo team som hjälper till där det behövs.
Vad är så roligt med just systemutveckling?
Det är utmanande, men du kan själv bestämma hur utmanande det ska vara eftersom att det alltid finns något nytt att lära sig. Du stagnerar aldrig i din egen utveckling. Du kan testa ett nytt ramverk, fördjupa dig i en ny kunskap, lära dig ett nytt kodningsspråk, det finns alltid något du kan utvecklas inom.
“Det finns alltid något du kan utvecklas inom.”
Det jag gillar med techbranschen är att du kan välja den bana du vill, just nu jobbar jag mer med frontend, men mitt mål framåt är att arbeta mer full-stack för att förstå båda delar. Skulle jag någon gång känna att jag inte längre vill programmera finns möjligheter att gå över till exempel machine learning, AI, management positioner. Tech är så brett.
Vad skulle du ge för tips om man vill börja koda?
Det finns mycket bra kurser online, och det är det som är så fint med att arbeta som utvecklare. Människor har så många olika bakgrunder, vissa har en master bakom sig, andra är självlärda. Jag vill tipsa om Börja Koda-kursen som vi ju gör i samarbete med er på Tjejer Kodar. Annars använder jag en sida som heter Scrimba som har en inbyggd kodeditor i webbläsaren, vilket förenklar att komma igång. Var en svamp i övrigt, sug åt dig massor av information.
Har du tips på något roligt verktyg?
Github copilot autocompletear din kod för dig, men jag skulle inte rekommendera det som nybörjare. Använd inga verktyg som hjälper gör saker åt dig om du är ny. Det är viktigt att det sitter i ryggmärgen, såklart ska du använda verktyg som hjälper dig, men lär dig grunderna riktigt bra själv först.
Är ni nyfikna på att veta mer om designsystemet Karolins team arbetar med, kika då in https://www.svenskaspel.design/ och har ni några fler frågor kan ni alltid kontakta Karolin på Linkedin 👋
Är du jobbsökande eller funderar på att byta karriär? Kanske är du nervös inför löneförhandlingen som kan komma med detta? Då har du hamnat rätt! Vi på Tjejer Kodar har träffat Tora Matsson som arbetar som rekryterare på Svenska Spel! 🥳 Nu har hon samlat sina bästa tips för dig som går i tankarna på att byta jobb!
Tora, berätta om dig och din yrkesresa!
Jag jobbar som Talent Acquisition Partner och spenderar mina dagar med att både jobba och stötta upp i våra rekryteringar, men även utveckla Svenska Spel som arbetsgivare för att vi ska vara en arbetsplats där våra medarbetare trivs och kan utvecklas.
Jag har studerat till att bli personalvetare och när jag tog examen insåg jag ganska snabbt att jag brinner för rekrytering och hur vi kan hitta den perfekta matchen mellan en kandidat och ett team. Vi pratar ofta om att hitta “den bästa talangen”, men vad som är bäst för oss kanske inte är bäst för ett annat företag och det tycker jag är himla intressant och spännande. I slutändan handlar det om att ta tillvara och utveckla våra medarbetares potential och kompetens och det har också varit den röda tråden genom mitt arbetsliv hittills.
Vad tycker du är det bästa med ditt jobb?
Svenska Spel är en väldigt rolig arbetsgivare, då det dels finns en hög tillit till medarbetaren, men också att nya idéer möts med positivitet. Vi testar och ser vad som händer och är inte rädda för att göra fel. Som medarbetare på Svenska Spel får du väldigt mycket förtroende för att testa och utforska nya saker. Det är även fantastiskt kul att träffa så många människor som jag gör i min vardag och att få vara en så stor del av alla som börjar jobba hos oss.
Som rekryterare, har du några tips till någon som är jobbsökande?
💥 1. Våga sök och våga ta kontakt! Bli inte skrämd för en kravprofil eller för att få ett nej. 💥 2. Tydlighet, tänk att personen som ska läsa ditt CV inte har någon aning om vem du är. Tänk: hur kan jag utveckla mitt CV och vara så tydlig som möjligt? 💥 3. Skicka med en portfolio eller visa konkreta exempel på dina kunskaper. Har du gått Börja Koda-kursen, ja men skicka med det då!
“Våga sök!”
Söker ni på Svenska Spel medarbetare just nu?
Det enkla svaret är att vi alltid söker efter ny kompetens. Vi är en stor arbetsplats så vi har alltid någon ledig tjänst ute. Sen kan det skilja sig både inom vilka områden och i senioritet. Är man nyfiken listar vi alla våra lediga tjänster på vår karriärsida https://career.svenskaspel.se/ där finns också en funktion där det går att connecta med oss för att få notis när jobb man är intresserad av publiceras.
Just nu söker vi faktiskt efter en Systemutvecklare till ett superroligt team. För några år sedan var jag med och rekryterade en tjej från Technigo som är systerorganisation till Tjejer Kodar till just det här teamet, så den vi anställer kommer att bli kollega med henne.
Har du tips inför löneförhandlingar? Vad ska man tänka på?
Jag får jättemycket frågor om det här, både i mitt jobb men också från vänner som har många funderingar. Så jag förstår att det är en fråga som väcker stor nyfikenhet. Många önskar en större transparens kring ingångslöner och jag kan verkligen förstå att det kan kännas som en djungel när man ska ta sitt första jobb och inte har så mycket att jämföra med. Jag tycker det är jätteviktigt att vi får den lönen vi förtjänar och jag tycker också det är bra att vi börjar prata mer lön.
Det händer så otroligt mycket inom tech och IT och det gäller även lönerna, ju mer eftertraktad kompetensen blir så kommer det också avspegla lönesättningen. Det gäller inte minst oss på Svenska Spel där ingångslönerna för en Systemutvecklare har ökat bara under tiden jag har jobbat här.
Det är alltid svårt att prata i exakta siffror för en ingångslön kan skilja sig väldigt mycket beroende på vad du har för kompetens och erfarenhet sen tidigare. Men något viktigt som jag vill skicka med är att stirra dig inte blind på siffrorna på lönen utan kolla på hela erbjudandet. Ingår tjänstepension, hur ser förmånerna ut och finns det andra saker i avtalet som är viktigt för just dig? Vi på Svenska Spel har till exempel en förmån som vi kallar “personlig pott” där varje medarbetare får 10 000 kr per år att spendera på i princip vad vi vill. Vi tror att våra medarbetare vet bäst hur de vill nyttja sitt förmånspaket för att göra livet lite enklare, potten kan till exempel användas till matkasse, säsongskort till favoritlaget, en ny cykel eller som jag som i år använde min pott till flytthjälp och renovering – det är helt enkelt upp till dig att själv välja. Detta är dessutom utöver friskvårdsbidrag som vi såklart också har. Sen har vi också förkortad arbetstid så vi arbetar 36,75 h istället för 40 h i veckan. För mig är det jätte värdefulla förmåner, men det är ju väldigt individuellt så kolla upp och tänk ut vad som är viktigt för just dig.
Men om jag ska skicka med något konkret så skulle jag säga att:
💥 1. Prata med chefen kring hur de jobbar med lönesättningen. Om du går in på en ingångslön, finns det utrymme att löneförhandla igen när du fått mer erfarenhet? Sen vet jag att det är vanligt hos vissa arbetsgivare att man får en lön när man börjar och sen höjs den efter 6 månader. Vi arbetar inte så på Svenska Spel, för oss är det en självklarhet att man är ny och vi är medvetna att alla kräver sin introduktion oavsett om man är nyexad eller har jobbat i 10 år. Så se till att få rätt lön från början.
💥 2. Kommer du direkt från skolan har du säkert klasskompisar som är i samma sits som dig själv. Om möjligt försök höra runt lite grann och se så att ditt erbjudande matchar med vad andra får. Men glöm inte bort helheten som jag nämnde tidigare. Det går också att kolla med fackförbund som brukar ha listor på ingångslöner. Det man ska ha i åtanke där är att det är ett snitt för alla deras medlemmar så det kan ge en indikation över hur det ser ut, men det är inget facit på att det är där ingångslönerna ligger. Som sagt, vissa kan gå in högre på grund av kompetens som du kanske inte har med dig, eller vice versa.
💥 3. Våga förhandla. Min sambo sa till mig att man ska ta i så att man skäms, och där tror jag faktiskt att vi tjejer har lite att lära. Du har alltid rätt att uttrycka vad dina förväntningar ligger, sen ska man vara beredd på att det kanske inte alltid är där man hamnar när det är slutförhandlat. Men har man kommit till slutskedet i en rekryteringsprocess så kan du vara trygg i att arbetsgivaren ser potential i dig och vill anställa dig och då brukar det också finnas utrymme för att ha en bra dialog kring förväntningarna på lön. Det viktigaste är att när ni är överens att du får en lön som känns bra för dig.
Är du nyfiken att veta mer om Svenska spel? Kika in deras webbsida 👈
Har du någonsin sett en golfturnering på tv? Då har du förmodligen fascinerats av spårningen av golfbollen. Vi har intervjuat Emmeli Hansson som arbetar som development manager på Toptracer. Det är nämligen dem som ligger bakom denna coola teknologi som spårar och analyserar varje bollträff med hjälp av djupinlärning och objektigenkänning.
Läs vidare för att höra hur Emmelis resa från juniorutvecklare till manager har sett ut inom Toptracer – världsledande inom golfteknologi! 💥
Emmeli, berätta om dig och vad du gör på Toptracer?
“Jag heter Emmeli Hansson och jag jobbar som Development Manager, vilket innebär att jag har personalansvar för ett team. Mitt team jobbar med det verktyg som range-ägarna använder för att managera mattorna på en driving range. I och med att vår produkt används per matta, så kan då driving range-ägaren se vilken matta som är aktiv.
Det är driving ranges som privatpersoner går till och Toptracer finns installerat på över 800 ranger runt om i världen. Det är alltså inte våra ranger, utan det är andra företag och entreprenörer som köper in Toptracer som en tjänst. Vi äger all hårdvara och supportar den och ser till så att den fungerar. De får teknologin, golfens framtid. Om man har tränat på en driving range med Toptracer, och sen går tillbaka till att träna på en driving range utan, saknar man förmodligen statistiken, det gamifierade och våra virtuella golfbanor. Vi utökar helt enkelt upplevelsen som man får på en driving range.”
Hur kommer det sig att du hamnade här? Hur har din resa sett ut?
“Jag pluggade civilingenjör/datateknik på KTH, åren 2014-2019. Med en master inom interaktiv medieteknik. Jag började på Toptracer som utvecklare 2019 direkt efter examen. Min master var lite mer åt UX hållet, så jag gjorde lite utveckling, lite UX, varit team-lead för teamet jag jobbade med och för snart ett år sedan öppnades det upp en möjlighet till att bli chef för det teamet. Jag kände då att jag redan som team-lead gör mycket av det som en chef skulle göra i teamet, så varför inte ta det steget. Det är tidigt steg att ta så tidigt i karriären, men jag trivs så bra i teamet och litar på företaget och ledningen.
Nu har jag nyligen bytt avdelning här på Toptracer. Mitt gamla team jobbade mer med interna verktyg för interna användare (supportteamet specifikt). Nu arbetar jag istället med en avdelning som jobbar med de customer facing produkter vi har, så det är ju mer åt UX-hållet.“
Hur kan en dag se ut?
“Det är en svår fråga eftersom det är ett nytt team, men jag arbetar och ser till så att mina teammedlemmar trivs i teamet och har de verktyg och resurser de behöver. Jag har samtal med dem regelbundet för att höra så allt går och känns bra. Parallellt jobbar jag med det strategiska arbetet. Hur ska vi jobba osv.
Vi jobbar med Angular och Phyton. Appteamet jobbar med IOS- och Androidutveckling.”
Vad är roligast med ditt jobb?
“Det är ett väldigt innovativt företag. Vi är världsledande inom golfteknologi. Nu jobbar jag inte specifikt med teknikutveckling i mitt dagliga arbete, eftersom att jag är manager, men jag får ändå vara med på den resan. Det finns ett driv hos alla i företaget. Vi vill fortsätta vara världsledande, och det är väldigt roligt.”
Måste man vara golfintresserad för att jobba på Toptracer?
“Vissa jobbar inom IT och brinner för golf och då är det förstås ett drömföretag. Men teknologin bakom är också väldigt cool, oavsett om du är golfintresserad eller inte. Allt ifrån hårdvaruutvecklingen och algoritmen som behövs för att traca bollen, till alla krav som ställs på mjukvaran för att det ska fungera och kunna skala till hundratals ranger. Majoriteten på företaget golfar inte och man behöver absolut inte golfa för att jobba på Toptracer. Teknologin bakom är cool i sig.”
Finns det något tips du önskar att du hade fått i början av din karriär som du vill dela med dig till andra?
“Att låta saker ta sin tid. Man behöver lära sig nytt hela tiden. Det är okej att inte ha koll på allting i en ny roll. Allt måste ta sin tid och man måste få växa in i det. Men våga ta steget!“
Varför vill ni vara med och stötta Tjejer Kodar?
“Jag är en ung tjej inom IT, med en chefsposition. Jag är dessutom den yngsta chefen. För mig är det viktigt att jobba för ett företag som stöttar kvinnor inom IT.“
Vill du veta mer om Toptracer, eller vilka karriärsmöjligheter som finns? Kika då in deras karriärssida! ⛳️
Vi på Tjejer Kodar har fått äran att intervjua Therése Jäger – VD på Cypoint Incode. Cypoint Incode är en av fyra affärsenheter på Cypoint och erbjuder specialister inom frontend- och backend-utveckling. Vi tycker att detta är extra inspirerande eftersom de arbetar för att bli branschens första jämställda konsultbolag inom systemutveckling. HEJA! 💪
Läs vidare för att höra om Theréses resa till att bli VD och om hur hon definierar en bra ledare.
Therése, om du fick beskriva dig själv med tre emojis vilka skulle det bli och varför?
– Jag bryr mig och jag vill väl.
– Det händer alltid mycket runt mig så mycket att hålla koll på och högt tempo.
– Det händer alltid mycket runt mig. En del blir “Fort med fel”. Då får man skratta åt det och bjuda på sig själv!
Men om man frågar några av mina utvecklare blev det dessa svar istället:
– You love chocolate
– The pilot helping us going to where we need to be
– sprudlande/glad
Vad har du för bakgrund och hur blev du VD på Cypoint Incode?
Jag var tjejen som ville bli veterinär när jag var liten. Men jag fick höra att det var för svårt och för hög konkurrens och att det i princip var omöjligt att blir den sortens veterinär som jag ville bli. Tyvärr trodde jag på det då och tänkte att jag fick bli läkare eller psykolog istället. Så jag pluggade som en galning för att få högsta betyg i allt så att jag skulle komma in på läkarlinjen. Absurt i efterhand vilken logik jag använde mig av, klart att jag kunde bli veterinär om jag klarade det. Men det är lätt att säga med facit på hand. Man ska inte tro på andras sanningar och låta sig styras av andras rädslor.
“Man ska inte tro på andras sanningar och låta sig styras av andras rädslor.”
Hur som helst: Jag var skoltrött efter gymnasiet och tog ett “sabbatsår” där jag bara jobbade, fast jag jobbade konstant. Jag var då fortfarande trött efter mitt “sabbatsår” och kände mig inte redo för läkarlinjen. En kompis som pluggade på KTH berättade ofta om alla roliga fester de hade där och jag blev avundsjuk helt enkelt. Tyckte att jag också förtjänade att ha roligt och tänkte att jag går ett år där för att få festa, och sedan blir jag läkare.
Lång historia kort: Jag hoppade på Maskinteknik, engagerade mig i det mesta som gick att engagera sig i för skojs skull och hade inga planer på att fullfölja. Insåg någonstans längs vägen att jag nog inte ska bli läkare, att jag bryr mig lite för mycket om hur människor mår och att jag skulle ta med mig jobbet hem i för stor utsträckning. Så jag gick klart KTH och fick därför en Master i Maskinteknik istället, fick mitt första jobb på Tobii Technology som produktionsplanerare och halkade sedan in på IT. Och sedan har jag bara fortsatt här i olika former och roller. Både verksamhetsutvecklande samt ledande roller. Jag älskar IT! Det finns i princip ingen form av modern verksamhetsutveckling som du kan göra utan att samtidigt se till att du har systemstödet som matchar det.
Jag älskar att utveckla och driva förändring och jag brinner för ett bättre samhälle, ett mer rättvist och inkluderande samhälle. När rollen som VD på Cypoint Incode kom kändes det som en chans för mig att bygga den typ av bolag jag själv hade velat jobba på och jag upplevde att koncernen själva ville bygga den typ av arbetsplats där man trivs och mår bra. Och att det uppskattades att jag var jag. Inte att jag förväntades vara någon annan eller leva upp till något annat. Jag kände att jag skulle ångra om jag tackade nej till denna chans senare i livet.
Tyvärr kryllar ju inte arbetsmarknaden av denna typ av bolag. Vi har nu fyra dotterbolag inom koncernen, samtliga med kvinnliga VD:ar, finns det ens något annat Tech-bolag i Sverige som ser ut så?
Hur kommer det sig att ni har startat ett konsultbolag med så stort fokus på jämställdhet, hur skiljer ni er från andra?
För att jag ville och styrelsen lät mig är nog det enkla svaret! 😀
Nej men skämt åsido. Jag vill jobba med de bästa. Och jag vill ha roligt på jobbet. Du kan omöjligen jobba med de bästa om du inte letar bland all kompetens som finns. Du behöver ha olika personligheter, olika perspektiv och olika infallsvinklar för att minska din “döda vinkel”. Och jag personligen trivs mycket bättre på jobbet i en mixad grupp med en härlig dynamik. Det är inte lika roligt att vara i minoritet, i min upplevelse. Och vi har många rapporter som vittnar om att kvinnor lämnar branschen. Att de inte känner sig inkluderande, att de utsätts för sexism och diskriminering. Att de inte känner att de hör hemma här helt enkelt, men inget kunde jag vara mer fel! Alla behövs verkligen. Jag vill bygga ett bolag där alla känner sig hemma, de även tjejerna känner att de passar in precis lika bra i branschen som de stereotyper vi redan ser här.
Det finns inte så många Tech-bolag i Sverige med kvinnliga VD:ar, och det är tyvärr fortfarande så att jämställdhetsfrågan främst drivs av kvinnor och det främst är kvinnor som intresserar sig för den. Det finns många bra män där ute som hjälper till, men överlag är det kvinnorna som lägger ned majoriteten av tiden som krävs för att försöka driva en förändring. Inte så konstigt kanske, det är enklare att se vilka fördelar kvinnor får av ökad jämställdhet än att se vilka fördelar männen får. De kanske till och med tappar i lön och titlar, men vinner på bättre relationer med sin partner och sina barn. Det är inte lika mätbart. Men lycka och bra relationer är ju värt mer än pengar i slutet av dagen.
Så, anledningen till att jag vill fokusera så starkt på jämställdhet i mitt bolag är helt enkelt för att denna fråga är viktig för mig personligen. Det är viktigt för mig att skapa en arbetsplats där kvinnor trivs, där de känner sig hemma och där de kanske upplever en annan typ av “ledarskap” än vad de själva förknippar med branschen. Vi har ett problem med att många kvinnor lämnar branschen. Här ska de känna sig hemma, vi ska vara en motpol.
Sedan är det fruktansvärt svårt, det ska jag inte sticka under stol med! Jag behöver all hjälp jag kan få att hitta de seniora kvinnliga utvecklare som vill vara med och bygga detta bolag! Som vill vara med och jobba för att mentorera och stötta de juniorer jag vill ta in. Jag får otroligt många kvinnliga juniora sökande, men som nystartat konsultbolag har jag inte kundbasen att sälja in dem på ännu och måste säkerställa att de får den interna uppbackningen de förtjänar. Den lyxen saknar jag nu när jag har lämnat storbolag bakom mig.
Så på papper ser inte mitt bolag mycket bättre ut än andra än, jag har nu hittills tre seniora killar som verkligen vill vara med och bygga detta bolag, som väntar på att de seniora tjejerna kommer för att hjälpa till också! Men jag har anställt en junior tjej redan, trots att det är så tidigt. Det gjorde jag trots att det var en risk, just för att jag verkligen tror på henne och det var viktigt för mig att det inte tog för lång tid att få in första tjejen. Jag måste ändå säga att det känns lite ironiskt att jag främst har hittat seniora killar som vill vara med och bygga ett jämställt bolag. Och att jag ännu inte har lyckats få in de seniora tjejerna. Jag trodde att det skulle bli tvärtom.
“Jag måste ändå säga att det känns lite ironiskt att jag främst har hittat seniora killar som vill vara med och bygga ett jämställt bolag. Och att jag ännu inte har lyckats få in de seniora tjejerna. Jag trodde att det skulle bli tvärtom.”
Min upplevelse hittills är att tjejerna har varit mer skeptiska till start-up-läget medan killarna mer verkar ha tänkt ”det här vill jag göra, det löser sig”. Vi behöver att fler tjejer också känner att det är okej att tänka så. Att våga helt enkelt! Annars kommer inget att hända.
Så om någon som läser detta är det minsta nyfiken eller intresserad, hör av dig! 🙂
Hur skulle du beskriva en bra ledare?
Transparent, engagerad, trygg i sig själv, prestigelös och framför allt att den tror på att resultat uppnås genom att tro på och möjliggöra andra människors framgång. Ingen människa är perfekt. Men de som vill oss väl och hjälper oss förlåter vi i betydligt större utsträckning! 😉 Och vi mår betydligt bättre av att jobba för dem.
Vad är roligast med ditt jobb?
Möjligheten att göra skillnad, för individer och samhälle.
Finns det något tips du önskar att du hade fått i början på din karriär som du vill dela med dig till andra?
Ta hjälp. Så mycket du kan. Ensam är inte stark. Hitta mentorer. Många. Personer du kan vara öppen och ärlig med, som du kan ventilera fritt med. Som vill dig väl. Som ifrågasätter dina “sanningar” om dig själv och din omvärld. Lär känna dig själv och jobba alltid vidare med dig själv. Speciellt din självkänsla. Se till att du har koll på vad som är viktigt på riktigt för dig och bygg upp ditt liv så att det matchar mot dina värderingar.
Du har bara ett liv. Lev så att du inte ångrar dina val. Du kommer aldrig att ligga döende och ångra att “du spenderade för mycket tid med dina barn”. Men du kan ångra motsatsen. Exempelvis.
– Jag bryr mig och jag vill väl.
– Det händer alltid mycket runt mig så mycket att hålla koll på och högt tempo.
– Det händer alltid mycket runt mig. En del blir “Fort med fel”. Då får man skratta åt det och bjuda på sig själv! 
– You love chocolate
– The pilot helping us going to where we need to be
– sprudlande/glad
