Tjejer Kodar - Tjejer Kodar

Intervju med Sindhuja – Developer/Application Specialist på Tre

Skrivet av Tjejer Kodar den 1 februari 2023. Postad i Backend, Inspiration, Intervju.

YAY! Har du sett att vi samarbetar med Tre? 💃 Kanske har du sett att Tre jobbar med mobiltelefoni, men det är faktiskt mycket mer än så. Trots att det nästan gått 20 år sedan Tre lanserade 3G så har de fortfarande idag ledartröjan på sig när det kommer till innovation och utveckling. Precis som alltid går Treorna till jobbet för att fortsätta utveckla, bygga och underhålla produkter, system och nät för att ge deras kunder bästa möjliga digitala upplevelse. Såklart var Tre också först med att lansera kommersiellt 5G i Sverige. Helt i linje med att uppfinna framtiden.

Vi har varit på huvudkontoret på TRE vid Globen, Stockholm och träffat Sindhuja som arbetar som Developer/Application Specialist. Läs vidare för att höra mer om detta.

Sindhuja, Who are you?
I’m a 32-year-old, working as an Oracle-developer at Tre Sverige

What does an Oracle-developer do?
It’s mainly coding and a lot of analysis. Sometimes I work with workflows.

Any practical examples of what you have coded at Tre?
Yes, when you buy a mobile in Tre, we book your order and track the shipment as we handle stock in our system.

Your background, how did you end up here?
When I grew up, I wanted to work in IT. That was my goal, so I did engineering in the information technology department. So a lot of the coding I learned before I came to the company. Then I learned more about Oracle at Tre. Every day you learn something new. It’s important to keep you updated and to be curious. It’s a process.

Do you have education/workshops together at Tre? How do you educate yourself?
In Tre, we find learning as a process.

What is fun about working at Tre?
It’s a lot of people and a lot of different cultures.

What does a day look like?
It’s a lot of coding. TRE is a colorful place with lots of people.

Do you have any tips for other women?
Decide what you want to be and start learning that – improve your skills in that area. Both technical and non-technical.

Ta vidare kontakt med Sindhuja på LinkedIn här, eller kika in karriärsidan på Tre om du är nyfiken på ett jobb där. De jobbar med olika programmeringsspråk så som React, NextJS och GraphQL i frontend, samt majoritet på backend inom Java.

Intervju med Malin, produktägare på Tre

Skrivet av Tjejer Kodar den 1 februari 2023. Postad i Inspiration, Intervju.

Men hallå! 💃 Har du sett att vi samarbetar med Tre? Kanske har du sett att Tre jobbar med mobiltelefoni, men det är faktiskt mycket mer än så. Trots att det nästan gått 20 år sedan Tre lanserade 3G så har de fortfarande idag ledartröjan på sig när det kommer till innovation och utveckling. Precis som alltid går Treorna till jobbet för att fortsätta utveckla, bygga och underhålla produkter, system och nät för att ge deras kunder bästa möjliga digitala upplevelse. Såklart var Tre också först med att lansera kommersiellt 5G i Sverige. Helt i linje med att uppfinna framtiden.

Vi har varit på huvudkontoret på Tre vid Globen, Stockholm och träffat Malin. Malin jobbar som IT Product Owner och hamnade i sin arbetsroll tack vare en tidigare kollega. Läs vidare för att höra mer om detta.

Malin, vad gör du på Tre?
Jag jobbar i ett team som kallas ERP-teamet. Där arbetar vi med Oracle och det finns flera olika delar. En del är finansdelen som innehåller kassaboken där vi spar alla försäljningssiffror och så vidare. Sedan har vi logistikdelen som har hand om logistikflödena. Vi har även hand om en tredje del som lagrar HR-data, det vill säga personaldata.

Hur hamnade du här på Tre?
Jag har jobbat på Tre i drygt ett år och hamnade här tack vare att jag hade en kollega på mitt förra jobb som pratade väldigt gott om sin tidigare arbetsplats – Tre! I samma veva låg en tjänst ute som passade mig i mitt nästa steg i karriären.

Vad tycker du är det roligast med jobbet?
Att det sker så många olika saker hela tiden. Min roll som så handlar egentligen om att planera och prioritera arbetet för teamet, tillsammans med teamet. Vad vi ska fokusera på de närmsta veckorna, månaderna och året i sig. Hela tiden kommer det upp nya saker som behöver lösas och samtidigt finns det så många tillfällen att testa på massa andra roliga saker på Tre. Vi är ett DevOps-team så vi både utvecklar och supporterar, det är väldigt roligt att se bägge delar så att säga.

Vilka är ni som arbetar inom ditt team på Tre?
Vi är 15 eller 16 personer. Dom flesta är utvecklare med olika bakgrunder och kunskaper. Vi alla hjälps åt. Vi är några testare, några business analysts. Jag har arbetat inom teknik tidigare, men nu har jag en något lite “mjukare” roll, för att vara inom IT.

Hur upplever du att vara kvinna i branschen och på jobbet?
Utmanade på sitt sätt. Man behöver vara lite tuffare, men om jag jämför med tidigare roller på andra ställen är det enklare på Tre.

Vad beror det på?
Jag tror att det handlar om mindset – Tre gör ingen skillnad på någon, oavsett kön eller bakgrund. Allas åsikter värderas lika mycket.

Har du något tips till någon som är nyfiken på branschen?
Våga och testa! Man kan mycket mer än vad man tror och det man inte kan lär man sig. Det finns alltid kollegor man kan fråga och lära sig ifrån, och det är det som är det roligaste.

Vad är det bästa med att jobba på Tre?
Dels Tres vision och att det finns en bakgrund som uppstickare som man fortfarande inte släppt. Det finns fortfarande en “uppstickar-anda” där man vill göra många nya häftiga saker. Uttalat fokus på Tre är att varje anställd ska ha haft sitt arbetslivs bästa chef. Det tilltalade mig.

Berätta om vad ni brukar göra tillsammans här på tre?
Vi har fika tillsammans, går ut och äter, hittar på roliga aktiviteter. Senaste gångerna har vi bland annat spelat padel och gått på ett interaktivt museum tillsammans.

Hur jobbar ni i teamet?
Vi jobbar alltid tillsammans. Vi hjälps åt. Det är högt i tak och alla törs fråga. Alla är bra på problemlösning. Vi testar alltid, och fungerar det inte så gör inte det något. Vi alla kan olika delar och kommer från olika bakgrunder. I vårt team har vi en stående” knowledge sharing” session varannan vecka där till exempel jag just nu sätter upp hur man gör möten lite roligare, för det kan jag bidra med. Medans någon annan kanske kör någon ny del i logistikflödet. Vi lär oss av varandra och tillsammans kan vi mycket om många saker.

Ta vidare kontakt med Malin på LinkedIn här, eller kika in karriärsidan på Tre om du är nyfiken på ett jobb där. De jobbar med olika programmeringsspråk så som React, NextJS och GraphQL i frontend, samt majoritet på backend inom Java.

Om agilt arbetssätt med Katarzyna från Klarna

Skrivet av Tjejer Kodar den 10 augusti 2021. Postad i Inspiration, Tips. Skriv en kommentar, tack!

What is Agile?

Agile working is a way of working, especially within the tech industry. It is a set of methodologies that helps teams to work more efficiently and to make faster decisions. What is unique about Agile within software development is that it puts an emphasis on the iterative approach instead of planning big deliveries within a longer period of time. The agile approach prefers smaller but faster deliveries that allow for changes and short feedback cycles.

But Agile is also a mindset. It puts emphasis on the people doing the work and how they work together. Collaboration is the key to create and evolve the right solutions. There is a big focus on self-organising and cross-functional teams. The teams can decide on their own how to approach the work they are doing and there are all the right skill sets to solve the problems in the team.

Agile Manifesto

Agile Manifesto lists the most important rules that should be followed while working with the mindset. It consists of the four values and twelve supporting principles that describe the Agile approach to project development.

Individuals and interactions over processes and tools – Agile values people working together effectively more than processes and tools.

Working software over comprehensive documentation – documentation is important, but the main point of the development is to have working software rather than lengthy technical requirements.

Customer collaboration over contract negotiation – while it is important to understand the scope of the projects, Agile values more customer input. It seeks feedback during the whole development process rather than than negotiating the requirements before starting the work and not allowing for any changes on the way.

Responding to change over following a plan – Agile’s view is that changes always improve a project and provide additional value.

The Manifesto for Agile software development is based on twelve principles:

Our highest priority is to satisfy the customer through early and continuous delivery of valuable software.
Welcome changing requirements, even late in development.
Deliver working software frequently.
Business people and developers must work together daily throughout the project.
Build projects around motivated individuals. Give them the environment and support they need, and trust them to get the job done.
The most efficient and effective method of conveying information to and within a development team is face-to-face conversation.
Working software is the primary measure of progress.
Agile processes promote sustainable development.
Continuous attention to technical excellence and good design enhances agility.
Simplicity, the art of maximizing the amount of work not done, is essential.
The best architecture, requirements, and designs emerge from self-organising teams.
At regular intervals, the team reflects on how to become more effective, then tunes and adjusts its behaviour accordingly.

Scrum

Scrum is one of the most common frameworks for managing the work while applying Agile.

Scrum work is structured around the sprints that usually last one to two weeks. During the sprint, the team builds the items in the sprint backlog into working software. The team keeps the sprint backlog up to date and visible to everyone.

Scrum is also known for its ceremonies – planning, daily stand-ups, demos and retrospectives.

Planning

The goal of the planning session is to set the agenda for the sprint. Everyone in the development team should get introduced to the stories that are going to be completed during the upcoming sprint.

Daily stand-up

The objective of the daily stand-up is to share the status of the work that the team is doing and flag if there are any blockers. It is a short meeting, usually not lasting any more than 15 minutes, and each person in the team should answer these three questions:

What did you do yesterday?
What are you going to do today?
Is there anything blocking you?

Demo

A sprint demo is held at the end of the sprint to demonstrate everything that has been developed to the team and the customers.

Retrospective

During this meeting, the team talks about how the sprint went for everybody. This is an opportunity to talk about what went well, what can be improved, and what should be avoided next time.

Är du nyfiken på att veta mer om hur de jobbar tillsammans på Klarna? Kika då in deras blogg här!

Författare: Tjejer Kodar