– i samarbete med Svenska Spel – 

För många av er är jag säkert ett nytt ansikte, men för er som hängt med ett tag finns det kanske någon som känner igen mig . Jag heter Tora och jobbar som rekryterare på Svenska Spel och har tidigare deltagit på lite olika saker hos Tjejer kodar, bland annat en Fatta tech-frukost där jag pratade om just rekrytering och hur du landar ditt drömjobb. Jag tänkte fortsätta på det spåret och besvara de vanligaste frågorna som jag får i mitt jobb:  

Jag är ny i IT-branschen och precis gått en 12 veckors intensivkurs inom systemutveckling. Kan jag söka jobb hos er?  

Ja, självklart! Vi har faktiskt flera tjejer från Tjejer kodar/Technigo som vi anställt senaste året. Beroende på vad det är för jobb söker vi olika kompetenser och har du erfarenhet från andra branscher kan det också vara väldigt meriterande. Vi förväntar oss inte att våra juniora medarbetare ska kunna allt när de börjar utan din första tid kommer bestå av introduktion där du också kommer lära dig en massa saker. Visa att du har förståelse för tekniken och ett intresse att lära dig mer, det kommer du långt på.  

Hjälp! Skriva CV?! Hur gör jag?  

CV:t är såklart viktigt då det är där du presenterar din erfarenhet och kompetens. Tänk på att ta med det som är relevant för tjänsten du söker. Lista programmeringsspråk, verktyg och system du behärskar och utveckla HUR du jobbat med de olika sakerna. Tänk på att en person som aldrig träffat dig ska kunna få en uppfattning om din kompetens genom att läsa CV:t. Med andra ord, var övertydlig! Är CV-skrivning inte din grej? Vi har många kandidater som söker med sin Linkedinprofil och det går exakt lika bra, så håll den uppdaterad.  

Jobbar ni med kodtester och hur funkar det? 

Ja, vi jobbar med lite olika tester i rekryteringsprocessen. Just kodtester använder vi främst för lite mer juniora roller. Det du ska tänka på är att läsa instruktionerna noga så du är helt säker på vad som ska göras. Känner du sig osäker finns det många bra kodutmaningar på nätet och Svenska Spel har tagit fram olika kodutmaningar tillsammans med Tjejer kodar som kan vara jättebra att öva på innan du startar det riktiga kodtestet. När det är dags att gå igenom resultatet för ett kodtest tar vi alltid hjälp av en systemutvecklare, då är det inte alltid antal rätt som är det viktigaste utan vi tittar framför allt på hur du har tagit dig an uppgiften och hur du skriver din kod. 

 ⚡️Fem snabba ⚡️

Bild i CV:et? Gör som du vill – men det är inget som kommer påverka hur vi läser din ansökan. 

Glapp i CV:et? Känns det viktigt för dig att förklara, skriv en kort rad t.ex ”mellan 2020-2021 vad jag föräldraledig eller backpackade i Asien”. Annars kan du också strunta i det. Har du rätt kompetens i övrigt och vi undrar kommer vi såklart fråga om det. 

Ska jag ta med alla jobb jag någonsin haft? Nej. Om du söker ett jobb inom IT kanske inte din erfarenhet som jordgubbsförsäljare i högstadier är superrelevant, då kan du skippa det. Men känner du att du fått nån erfarenhet från en tjänst som du vill lyfta ska du såklart ta med det. 

Personligt brev? Frivilligt, men oftast inte nödvändigt då vi gör vårt urval på kompetens. 

Bästa tips inför intervjun? Läs annonsen, tänk ut exempel på situationer som nämns i den. Var dig själv våga ställ fler frågor! Det är lika mycket du som ska hitta ditt drömjobb som vi ska hitta vår drömkollega. 

Lycka till nu, och glöm inte att kolla in våra lediga jobb på Svenska Spel!  

Har du fler frågor kring rekrytering som du vill ha besvarade? Connecta med mig på LinkedIn och skriv din fråga där  . 

Hej Tora!  Hur ska man tänka kring titlar – inom IT och tech finns det många varianter och ibland känns det som att många företag skapat sina egna titlar?  

Det kan verkligen vara en djungel när man kollar på olika roller inom IT. Mitt tips är att fokusera mer på vad som står i annonsbeskrivningen än vad det är för titel. Titlar kan betyda olika på olika företag, så kika istället på vad det är för kvalifikationer och hur de beskriver arbetsuppgifterna. Då brukar man lättare kunna utläsa om det är rätt roll för just dig!  

Hur viktigt är det att man har exakt den utbildning som efterfrågas?  

Jag skulle inte stirra mig blind på utbildningen som efterfrågas. Det finns inget rätt eller fel sätt att lära sig programmera och idag finns det mängder av utbildningar och kurser som inte medför en akademisk examen men som ändå kan ge en bra grund för att söka ditt första jobb inom tech. Just när det kommer till IT-rekryteringar skulle jag säga att kompetensen styr mycket mer än specifika utbildningar. Tryck på vad du kan och hur du använder den kompetensen i ditt yrke, det kommer man långt på. Viktigt att komma ihåg är också att vi förväntar oss inte att alla kandidater ska kunna allt när vi anställer, det finns självklart en förståelse att man är ny och att man kommer lära sig under tiden som man arbetar.  

Har du några tips till någon som är intresserad av en karriär inom tech? 

Det viktigaste som jag lärde mig när jag var ny i techbranschen är att en karriär inom IT är för alla. Precis som vilken profession som helst behöver man lära sig och man kommer utvecklas inom sitt område, men man behöver inga speciella förkunskaper eller fritidsintressen för att bli bra på att programmera. Och det är aldrig för sent att börja!   

Våga fråga, våga testa, våga gör fel. Är du nyfiken på en karriär inom tech, sök upp en person med ditt drömjobb på LinkedIn och be om tips – det gör bara folk smickrade. Och till sist, ta kontakt med en rekryterare för att bolla potentiella karriärvägar. Specificera dina kunskaper samt vart du vill i framtiden och en rekryterare kan hjälpa dig att antingen hitta spännande roller som passar din kompetens eller ge tips på vad du behöver komplettera med för att kunna söka vissa roller framöver.  

 Kolla in vad en Testare och BI-utvecklare är och vad dem sysslar med

Sofie, BI-utvecklare på Svenska Spel

Jag tog en chansning för sex år sedan och hoppade på en utbildning som jag blev rekommenderad. Den hette kort och gott ”BI-utvecklare” (BI = Business Intelligence) och var en IT-utbildning. Jag har aldrig vart särskilt IT-intresserad men jag tyckte att det lät så pass spännande att jag valde att chansa, vilket jag är så tacksam för idag då jag älskade det från start.

En BI-utvecklares uppgift är att se verksamhetens behov och leverera rätt data, på rätt sätt, vid rätt tid, till rätt person, för att rätt beslut ska kunna tas. Så min uppgift är att verksamhetens beslut ska kunna tas på insikt av data och inte från magkänsla. Så man kan säga att vi jobbar med att hämta data ur en databas och visualisera den datan i ett BI-verktyg som t.ex. Tableau, Power BI och QlikSense, för att nämna några.

Pernilla, Testare på Svenska Spel

Vi testare är de som godkänner releaserna för produktionssättning. Mycket av mitt jobb handlar om att spela våra spel i testsystem med låtsaspengar (och tyvärr är alla vinster då också låtsasvinster…). När vi spelar har vi ofta en extra konsol öppen i webbläsaren för att skicka med felkoder till utvecklaren om vi upptäcker någonting som måste ses över. Vi kan också använda ett internt byggt system för att tvinga fram anrop och fel, allt för att vi ska vara säkra på hur spelet agerar vid olika händelser. 

Du kan jobba med test utan att koda men du kan också koda automatiska tester. Jag vågar LOVA att du alltid har nytta av en kurs i programmering även om du sedan inte kommer att programmera dagligen! Det är lärorikt och fortsätter du sedan inom tekniska jobb så har du ökad förståelse för utvecklarna.

Jag läste språkvetenskap på universitetet men gick sen över till språk och datorer och programmering. Mitt första jobb på Svenska Spel var som webbassistent och hittade rätt snart jobbet som testare.