Tips till de som vill lära sig mer om programmering!
Mitt tips är, våga och kör! Det är aldrig för sent! Gör kodutmaningar, det är bara att testa runt, var inte rädd för det. 

Jennie tog sitt pick och pack tillsammans med sin partner och flyttade ned till Barcelona från Göteborg 2015. I Göteborg jobbade hon som grundskollärare, men jobbet krävde ofta en fast plats, något Jennie ville ändra på. Programmering skulle öppna upp en ny typ av rörlighet och frihet. Jennie sadlade om till programmerare och jobbar med det idag. Låt oss snacka om möjligheterna det har öppnat upp för henne och varför det blev just programmering. 

Jennie, du är ju idag Head teacher på Technigos frontend boot camp, hur kom det sig att du bytte jobb från grundskollärare till programmeringslärare? 

Redan när jag jobbade som lärare i Sverige började jag lägga in programmering i undervisningen med mina lågstadieklasser då jag tycker det är något alla borde lära sig. När jag kom ner till Barcelona startade jag upp en egen verksamhet, Kids Hack Club, där jag undervisade både barn och ungdomar i programmering. Jag började på egen hand lära mig koda via olika plattformar på nätet. Jag kom till en punkt då jag kände att jag stod och stampade och inte riktigt kom vidare i min egen utveckling när det kom till kodandet så jag hoppade på ett web development boot camp i Barcelona, likt Technigos. Det var tio  intensiva veckor men efter det landade jag direkt mitt första jobb som frontend-utvecklare för en data visualiseringsprodukt – och karriärsbytet var ett faktum.

Vilka möjligheter har programmering öppnat upp för dig? 

Framförallt har jag hittat ett verktyg där jag kan vara kreativ och problemlösare i ett. Att skapa små och stora grejer med kod är det som driver mig framåt där. Programmering har gett mig en större frihet i att kunna vara platsoberoende, något som är superviktigt för mig och den livsstilen jag vill ha. Jag har lärt mig (och lär mig) oerhört mycket av att vara en del av tech-världen. En stor skillnad mot att jobba i skolans värld är att allt går snabbt, inget: ”Så här har vi alltid gjort” utan istället behöver man hålla sig uppdaterad på vad som händer för att hålla sig relevant. Sen ska man ju inte sticka under stolen med att lönen för en utvecklare är betydligt högre än för en grundskollärare. Tyvärr!

Vad bör man tänka på lite extra som digital nomad? 

Jag har aldrig frilansat som digital nomad så min erfarenhet är endast som anställd. Det viktigaste är att se till att allt flyter på utan problem för resten av företaget, speciellt om du är den enda som är remote. Så se till att ha koll på eventuella tidsskillnader, att internet funkar och har bra hastighet för videomöten och så vidare. Se till att du har sparat allt ditt jobb i någon molntjänst om något händer med din dator! Det finns coworking-ställen över hela världen där man kan träffa nya vänner och jobbkontakter. Det kan lätt bli ensamt annars. (När Corona är över! For now – håll avstånd)

Om du ska resa till ett nytt ställe, se till att du har några dagar ledigt, tex en helg, där du hinner komma på plats osv. Researcha innan så du vet så mycket du kan om stället.

Vad har du för tips till andra som är nyfikna på programmering och att jobba mer rörligt? 

Om du är nyfiken på programmering – testa! Hoppa med i nätverk som Tjejer Kodar eller liknande och våga tillsammans med andra. Var stolt och visa upp vad du byggt, även om det känns som att det är alldeles för basic så är det stort och nytt för dig. Jobba på din digitala identitet. I nuläget bör det vara lättare att övertala din nuvarande chef om att få jobba hemifrån, eftersom alla som kan bör göra det. Annars är det en grej att ta upp som krav vid rekrytering eller kanske nästa löneförhandling?

Visa att det går lika bra att sköta ditt jobb på distans. Vill du testa att jobba från till exempel ett nytt land, börja med att åka till ett ställe där du varit innan. Då vet du lite mer om hur saker fungerar där!

 Vad jobbar du med på Svenska Spel? 

Inom Plattform har vi delat in oss i ett antal teams eller poddar som vi kallar det här på Svenska Spel, och jag jobbar som chef för  TX-podden. TX står för transaktion eftersom vårt transaktionssystem ingår i den podden. Jag har nyligen tillträtt som chef och har en delad ledarskapsroll tillsammans med Jessica Zetterlund.

Idén till det delade ledarskapet kommer av att vi vill hålla ihop alla som arbetar medtransaktions-systemen i en och samma podd på  ca 30 personer. Att vara chef för detta stora team skulle vara svårt att hinna med för en person och därför har vi uppdelningen där Jessica är teknisk Produktchef och ansvarar för våra leveranser och jag är Chef TX och främst ansvarar för personalfrågor.

I praktiken innebär det att vi samarbetar väldigt tätt och stöttar varandra där det behövs.

 Berätta, hur ser en vanlig dag ut för dig? 

Jag börjar dagen med att kolla om det har hänt något sedan dagen innan, om det har rapporterats några incidenter som vi behöver ta itu med, gå igenom mail samt att förbereda dagens möten. Eftersom jag även är teamcoach för två team börjar vi därefter dagen med morgonmöten vid 9-tiden. Då går vi igenom vad alla arbetar med samt ser om det är något som behöver redas ut eller undersökas för att vi ska komma vidare. Efter mötet försöker jag ta itu med det som eventuellt har kommit upp som jag behöver göra något med.

En normal dag på jobbet har jag ofta ganska många möten, det kan vara planeringsmöten och retron med teamen, statusmöten för de olika projekt vi jobbar med eller arbetsmöten för att reda ut specifika frågor. I min chefsroll har jag också möten med Plattforms ledningsgrupp samt att vi försöker vika av en dag i veckan för strategiskt arbete och planering framåt för TX podden. Det är ett omväxlande och kul arbete!

 Om man inte jobbar som Chef TX, vad finns det för andra möjligheter att jobba inom utveckling och programmering på Svenska Spel?

Det finns många möjligheter att jobba inom utveckling och programmering hos oss, vi är lika mycket ett techbolag som vi är ett spelbolag.

Tack vare att vi har större delen av vår utveckling inhouse finns det möjligheter på alla nivåer från frontend till backend fördelade på en mängd olika team med olika ansvarsområden.

Totalt är vi ca 350 personer som jobbar inom IT/tech på Svenska Spel. Majoriteten av oss sitter i Solna och Visby men vi har även ett kontor i Göteborg där vårt team som utvecklar vårt digitala spelansvars-verktyg sitter.

 Har du några tips till den som är intresserad av en karriär inom tech?

Först och främst säger jag kör, att jobba inom tech är kul! Sen är det bra att skaffa sig en relevant utbildning av något slag. Det finns mängder av utbildningar och kurser att välja mellan. Tjejer Kodar är givetvis en bra början och ett perfekt första steg.

När det kommer till jobb skulle jag rekommendera att söka sig till ett bolag som har mycket egen utveckling. Då får du möjlighet att skapa dig en förståelse för hela teknikstacken samtidigt som du kan se och lära av olika typer av experter.

Sen vill jag även poängtera att allt som har med tech att göra passar lika bra för tjejer som för killar. Var nyfiken och testa!

 Varför stöttar Svenska Spel Tjejer Kodar?

Svenska Spel är ett techbolag och just nu är techkompetens en bristvara. Samtidigt är könsfördelningen på de som faktiskt jobbar i branschen långt ifrån 50/50, vilket den borde vara.

Här har vi ett ansvar och vi vill verkligen vara med och bidra till en förändring. Så vårt samarbete med Tjejer Kodar är en viktig del i det arbetet. Vi har stöttat Tjejer Kodar under flera år och det gör vi för att vi ser att det fungerar, bara under 2019 har drygt 130 personer provat på programmering tack vare våra initiativ.

 Hej Sara,  berätta lite om dig själv!

Är en 36-årig gotlänning som bor i Visby med man, två barn och en katt. Familjekär, kreativ, social och träningsglad. I jobbet är jag resultatdriven och sporras av att lära mig nya saker ⚡️

 Vad jobbar du med på Svenska Spel?

Jag jobbar som team-coach över en grupp som utvecklar casino, bingo, poker och det som rör användarkontot för Sport och Casino-delen av Svenska spel. Exempel på detta är kundens inställningar, insättningar och uttag de gör, spelpaus och-ansvar, kontohistorik och liknande. Hur man kan göra uttag med Swish är ett typexempel på vad vi har åstadkommit i vår grupp   I praktiken innebar det att bygga ett flöde som är snyggt, enkelt att förstå och att knapparna kommunicerar med systemet bakom som i sin tur kommunicerar med Swish. Såhär ser det ut idag:

I mitt team är vi främst backend- och frontendutvecklare men  vi har även testare, en kommunikationsansvarig, en arkitekt, en produktansvarig och vår personalchef
Som team-coach håller jag koll på det dagliga arbetet och tar itu med frågor och hinder som dyker upp längs vägen, planerar, analyserar kommande arbete och utvärderar det vi tidigare gjort. När det finns tid kodar jag  men det blir i liten skala! Jag började nämligen själv som frontendutvecklare.

 Hur ser en vanlig dag på jobbet ut för dig?

Vi inleder dagen med morgonmöte, ett så kallat daily standup, för att redogöra status på aktuella arbetsuppgifter och jobbar sedan utefter en prioriterad lista, antingen enskilt eller i par/grupp.

Vi arbetar agilt i treveckorsperioder/-sprintar, och mellan varje sprintperiod ‍♀️ går vi igenom vad vi gjort, visar upp, utvärderar och planerar kommande arbete. Ett större uppdrag bryts ned inför en ny sprint, så alla är insatta i vad som kommer.

Alla i teamet arbetar hemifrån nu under Corona-tider, så alla möten vi har sker digitalt via Teams. Där har vi både röstsamtal och videosamtal, det är extra trevligt att se varandra nu när vi inte möts dagligen. Vi har även digital fikarast varje dag där vi kopplar upp oss och pratar om annat än jobb  

 När insåg du att du ville arbeta med programmering?

Intresset väcktes i början på högstadiet då jag förstod att man kunde skapa alldeles egna hemsidor (!), då knackade jag ihop en neongrön förskräcklig sida i HTML full med animerade gif:ar som jag altavista:t (innan Google fanns) fram. Det var inte vackert men det var roligt och på den vägen fortsatte det. Efter gymnasiet läste jag vidare, dataekonomiskt program på Högskolan i Skövde och har sedan examen -05 jobbat inom IT med diverse tekniker/språk.

 Vad är dina bästa råd och tips till den som är intresserad av en karriär inom programmering?

Det bästa sättet för att lära sig är att komma igång i liten skala och med ett enklare språk för att få koll på grunderna. Vilket du ju gör precis just nu så grymt jobbat!

Ta alltid ett steg i taget, våga fråga utvecklare i forum (tex. www.stackoverflow.com eller Tjejer kodars Slack-kanal, sök på nätet – där finns allt man behöver veta och lite till; tutorials, gratis kurser och liknande. Som utvecklare är det viktigt att kunna läsa sig till kunskap och hålla sig uppdaterad, det är en bransch i ständig utveckling.

Tech på Svenska Spel – vad innebär det egentligen? 

Hur mycket tech kan det vara att skapa en trisslott eller stryktipskupong kanske var din första tanke.  Men vi på Svenska Spel är så mycket mer än fysiska lotter och kuponger (även om det kräver en hel del tech det också). Vi är lika mycket ett techbolag som ett spelbolag. Det jobbar nämligen hela 350 Svenska Spelare med tech på våra kontor i  Visby, Solna och Göteborg.

Så vad gör dessa 350 personerna? Jo, vårt spelsystem är en av de mest avancerade i hela världen och därför är vi extra stolta över att vi har byggt merparten av det själva. Det hanterar allt från transaktioner och spel på allt från Triss och Lotto till sportspel och bingo. Mycket av det här har öppet dygnet runt, vilket ställer stora krav på all teknik. Det ställer särskilt väldigt stora krav på vårt ansvar, för spel är ju inte vilken produkt som helst. Att våra kunder ska ha koll på sitt spelande ligger i vårt DNA och det är också därför vi är väldigt noga med vad vi gör men framförallt med vad vi inte gör. Visste du till exempel att vi ringer upp kunder som har börjat avvika från sitt spelmönster för att prata om deras spelande? Och att vi använder oss av Machine Learning för att ta reda på vilka som gör det?

Här är några siffror på vad som händer varje dag hos oss på Svenska Spel tack vare vårt tech-arbete: 

Att det här fungerar 365 dagar om året under dygnets alla timmar är tack vare våra 350 stjärnor som jobbar med tech på Svenska Spel ⭐ Några av dem kommer du få träffa mer ingående i nästa del

Hi Riddhi, tell us a bit about yourself!
Hello! I am Riddhi Ramrakhiani, born and brought up in Mumbai in India but in love with Stockholm since two and a half years now. I’m married and have a seven year old son who helps me pick up my Swedish I enjoy cooking, reading fiction, watching Netflix and play badminton.

I have a Bachelor’s degree in Information Technology. I have been a software developer for about 8 years now. I also had a small stint at teaching while I was on sabbatical after my son was born.

What are you doing at Tacton?
At Tacton, I’m a software developer who deals with many parts of the software development process. Just to describe a few:

1.  Talk to clients to get what their software needs are. This happens by understanding their business and finding a technical solution for it.
2. Designing the solution
3. Implementing the solution
4. Testing the solution

In this process, there are enormous opportunities to learn more about the business processes of our clients and let technology help them achieve their goals.

When did you know that you wanted to work with programming?
For me it was when I was in the last years of schooling. I wasn’t aware of what programming was about. But I was intrigued by computers, internet and everything around them. My experience with programming wasn’t until I started my bachelors course. I took me couple of months to get a hang of it. But then it was only more exciting every time to write code for assignments and projects. It’s so much fun to make life easier with technology!

What’s exciting working for a company like Tacton?
There are so many things! There are so much great colleagues who are engaged and talented, it’s fun to work here! We are working with excellent products and great technologies. Tacton also have a clear vision and excellent game plan towards it’s growth, it’s very nice to know that you are a part of it and know what you are working for.

What do you want to do next?
The world of programming is more than just writing code. Cloud technologies is what I am currently putting myself to learn.

Do you have any advice for people interested in starting programming?
Just one: what are you waiting for? Just go for it! The possibilities are endless, programming is so much more than just writing code ☝️ If you love to challenge yourself and keep yourself evolving then this is all that is needed.

Tell us about Tacton, what kind of company is it?
We are a software company that helps large traditional manufacturers to become more agile with the help of our software tools. Times have changed and the problems we help them to solve would take years to do (if not decades!) the ”the old way”. We step in and make it easier for companies to configure, design and sell complex products – it’s very giving!

But what is software?
Hardware is the ”hard” things you can physically touch such as the computer or keyboard. Software is simply the technique inside of the hardware, what we create when we program for instance. We make software that simplifies the workload for our customers It would take a team of engineers working for days to accomplish what our software can do in minutes!

How are your teams composed, are there a lot of programmers working with the software?
Our company, like most companies, is composed of different teams coming together, each supporting each other to deliver the best tools and software to our customers. Some teams work directly with our products: Developers, product managers, back-end, front-end. Some that work closely with our customers: Customer support, Customer Success, Professional Services (that help our customers implement our software internally within their company), Tacton Academy (they create learning courses and programs to help our customers learn the skills to better use our tools), and some that work on the commercial side: Sales, sales engineers, Marketing and Communication. Aside from this, we have our HR, Finance and IT support, that ensure the business runs smoothly and our team members are well supported.

What is your role at Tacton?
I’ve been at Tacton for almost 4 years. I first started as a part-time student intern, and once I graduated I started working full time as an HR Business Partner. My first assignment was in assisting the recruitment process. Since Tacton is a software company, I realized I needed to learn all about software qualifications and how to identify the many skills that were required for the role. My role later evolved to what it is today, working in recruitment, as well as, performance, salary, leadership, goals, employer branding, culture, working environment and more.

Our primary concern is to make sure that Tacton is a great place to work at and we do this by supporting our employees (or Tactonites as we call ourselves) ⭐️  We know that if we take good care of our people, they will help us reach our business goals. I’m very proud of being a Tactonite and working with awesome colleagues at a global SaaS (Software As A Service) company that is considered a leader in the industry.